PLanificacion RRHH





OBJETIVOS
General
Relacionar los fundamentos, estrategias y tácticas de la administración de recursos humanos (Gestión de Personas) con las problemáticas de las empresas del sectorconstrucción.
Específicos
Comprender y analizar los fundamentos de la administración de recursos humanos
Comprender los procesos organizacionales de la empresa y el rol de los recursos humanos en ellaEstablecer los conceptos de liderazgo, selección de personal y diseño de puestos de trabajo
Evaluar casos de selección y capacitación de personal para empresas del sector
Aplicar la teoría en base acasos tradicionales de empresas del sector.

SESION

FECHA
CONTENIDOS DE LA SESIÓN
ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJES.

BIBLIOGRAFÍA


1
04.08Presentación, programa y expectativas
Trabajo grupal


2
11.08
Introducción: teorías de administración general, áreas funcionales estratégicas, estructura y procesos organizacionalesReflexión bibliográfica
Exposición PPT
Interrogación 1
Entrega de fichas

1-Administración de RRHH I. Chavenato pag. 6 a 37

3
18.08
Trabajo Humano, concepto de hombre
Ejercicio individual y grupalAnálisis conceptual bibliográfico
Resumen PPT
Pauta concepto trabajador
Interrogación 1
Entrega de fichas

2-Personas organización y Trabajo H. Rivera , Dirección y Liderazgo, UAI 1997 Ed.Arauco
3-Laborem Exercens
4
25.08
Psicología básica
Comportamiento y motivación laboral
Auto exploración
Análisis grupal
Resumen PPT
Interrogación 1
Entrega de fichas


5
01.09Interrogación 1 prueba



6
08.09
Modelos de gestión de personas y planificación de personas
Análisis bibliográfico grupal
Exposiciones grupales
Resumen PPT

Interrogación 2
Entrega defichas

4-La gestión estratégica de los RRHH R. Valle Carrera, 2 ed. Madrid Pearson 2004, pag. 3-28
5-La gestión de los RRHH S. Dollan, S. Jackson y R. Valle carrera Ed. Mac Grow Hill 3 ed. , pag....