planificacion

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio de poder popular para la educación superior
I.U.T. “Antonio José de sucre”
Ciudad bolívar-Edo-Bolívar







Profesor: Integrantes:
Ramón prieto Madiel AvilésJennifer Rodríguez
Daimaris Jimenez




Ciudad bolívar-29-04-2013
Índice
Pág.
Introducción 3
Desarrollo
1) Que es el salario 4
2) Tipos o clases de salario 4
3) Plazo lugar y forma de paso delsalario 6
4) Que es la cesta ticket 7
5) Presunción de la relación laboral 7
6) Obligación del patrono y cuáles son las obligaciones del trabajador 7
Conclusión 10
Bibliografía 11











Introducción
En este trabajo se describe el salario, que es el salario tipos o clases de salario plazo lugar y forma de paso del salario, que es la cesta tique, presunción de la relaciónlaboral, obligación del patrono y cuáles son las obligaciones del trabajador. Tomando en cuenta que el salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Y la Cesta Ticket o también conocidos como Bonos de Alimentación constituyen un medio de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, los cuales no seconsideran a efectos de calcular los beneficios que les corresponden.
















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Desarrollo

Que es el Salario

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstaslas obligaciones principales de su relación contractual.
El Art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores lo define como "la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo".

Tipos o Clases deSalarios

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.

Salario  por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Cálculo del salario mínimo por hora = salario diario ÷ número de horas de la jornada laboral (igual, mayor o menor  a 8 horas)Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Esta modalidad salarial responde a las necesidades de producción de la empresa, pero  por ello cuida que no le sea exigido al trabajador un rendimiento excesivo para obtener un salario  suficiente, al imponer  “La base delcálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor” Ejemplo: vendedores, costureras.



04Salario  estipulado por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Información sobre la forma de calcular el salario: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles  que fijará en forma...