Planificacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR.
INSTITUCION: I.U.N.E.
AREA: RECURSOS HUMANOS.
MACHIQUES- EDO ZULIA.









REALIZADO POR:*ANGIE ABREU.
C.I:16.967.426

MACHIQUES, MARZO DEL 2013.
 
DESARROLLO
CONCEPTO DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Es el modo de aproximación lógica que permite a la empresa disponer en eltiempo deseado del personal idóneo, en posesión de las competencias y motivación necesarias para poder y querer ejercer las actividades y responsabilidades que se revelarán necesarias en la evoluciónprevisible de la empresa.
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe aque la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos.
Sianalizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que la mayor parte de las empresas lograr un correcto desarrollo de esta herramienta administrativa, representaun gran desafío. Es importante que antes de desarrollar un plan que pueda resultar eficiente para la planificación de los recursos humanos tengamos en cuenta los fines que queremos lograr mediante laplanificación de éstos.
Generalmente se lleva a cabo con el fin de lograr una mayor participación por parte del gerente que debe aplicar las decisiones más importantes, situándolo de esta forma esuna posición estratégica para la empresa; es fundamental que mientras se esté realizando la planificación de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamentecalificados; también es importante la elaboración y posterior utilización de todas las herramientas modernas de las que pueda disponer una empresa, como también, es necesario que se aplique con éxito el...