Planificación Y Control E Obras

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
EXTENSIÓN MÉRIDA

LEYES QUE SE APLICAN EN LA ACTIVIDAD EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA

I


Mérida 17/04/2012

INDICE

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y DEL INCE
LEYES ORDINARIAS CONCURSO O CONTRATACIÓNSEGURO SOCIAL
PARO FORZOSO
LEY DE POLÍTICA HABITACIONAL (L.P.H)
DECRETO PRESIDENCIAL BONO ALIMENTARIO BONO DE TRANSPORTE Y GUARDERÍA
CONVERSIÓN COLECTIVA DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
CONTRATO DE OBRA
CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
las leyes o normativas son fundamentales en empresas de construcción para un mejor funcionamiento de las mismas, ya que deben cumplirlos requisitos por lo contrario serán sancionados, y de gran utilidad tanto como para las empresas como para los trabajadores, tenemos la ley orgánica del trabajo , leyes ordinarias concurso o contratación, seguro social ,paro forzoso, ley de política habitacional (l.p.h),decreto presidencial bono alimentario bono de transporte y guardería, conversión colectiva de la industria de la construcción,contrato de obra ,contratos individuales del trabajo .

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
 TÍTULO I. NORMAS FUNDAMENTALES
Capítulo I. Disposiciones Generales
Capítulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Capítulo III. De la Libertad de Trabajo
Capítulo IV. De las Personas en el Derecho del Trabajo
Capítulo V. De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del Trabajo
Capítulo VI.De la Prescripción de las Acciones
Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
Artículo 2. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo lainspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 3. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.

Capítulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artículo 24. Toda personatiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en proporción a su capital generen mayor número de oportunidadesestables y bien remuneradas de trabajo serán objeto de protección especial por parte de los organismos crediticios del sector público y se tendrán en consideración en las políticas fiscales, económicas y administrativas del Estado.
Capítulo III. De la Libertad de Trabajo
Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no esté prohibida por la Ley.
Artículo32. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Parágrafo Único: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competente dictada conforme a la Ley.
Capítulo IV. De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artículo 39. Se entiende por trabajador lapersona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestación de sus servicios debe ser remunerada.
Artículo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en...