planilla

PLANILLA
Todas las empresas que  se encuentran dentro del ámbito de lo formal cuentan con una planilla de remuneraciones,planilla de jornales o como la  denominen en tu país; la gran mayoría suelellevar esta información en Excel ya que es mas flexible a la hora de trabajar, sin embargo al revisar varios formatos comunes de planillas de remuneraciones en Excel he podido ver que no se estallevando de la forma mas eficiente, complicandose el trabajo en vez de facilitarlo más aún que nos encontramos en la era del T-REGISTRO y PLAME, a continuación te dejo algunos tips para que mejores sumanejo y al final de la publicación un archivo para su descarga (También se incluye el asiento contable de la planilla de remuneraciones con el PCGE) -:
Area de Trabajo: La planilla de remuneracionesdebe trabajarse en una sola hoja sin importar el número de trabajadores pero si teniendo en cuenta el periodo de tiempo, es decir si trabajas la planilla del mes de  enero debes tener una sola hoja quecontenga dicha información para  tal periodo, esto con la finalidad de evitar confusiones y tener una área de trabajo 100% visible.

Tasas, porcentajes, comisiones y otros datos variables: Estainformación debe estar registrada de forma aislada y no consignarla dentro de  fórmulas ya que su condición es variable por ejemplo que pasaría si el Estado como medida de recaudación decide incrementar a10% el concepto de SALUD (actualmente es 9%) esto obligaría a buscar que fórmulas contienen dentro de ellas esta tasa para posteriormente cambiarlas situación por la cual es más conveniente controlarestas variables de forma separa y ante cualquier eventualidad simplemente cambiarlas.
Correcto                                                                                                  Incorrecto
Administración de los conceptos variables: con la finalidad de tener siempre visible los conceptos correspondientes  a las tasas de AFPS, SNP, ESSALUD, SCTR, SENCICO, CONAFOVICER y cualquier...