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Sueldos y Salarios

|Temas Relacionados: |
|Deducciones y descuentos |
|Glosario |
|  |
|La principal recompensa para el|
|trabajador es el salario, por |
|ello la administración de |
|salarios busca la implantación |
|y/o el mantenimientode |
|estructuras saláriales capaces |
|de alcanzar un equilibrio |
|interno, mediante: |
|la evaluación y clasificación |
|de cargos; y |
|la investigación salarial. |
|El correcto registro de la |
|compensación salarial, |
|proporciona al trabajador |
|confianza y seguridad por parte|
|del patrono.  |El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salariosdeterminando su valor son:
▪ Tipo de cargos de la empresa
▪ Política salarial de la empresa
▪ Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
▪ Situación del mercado de trabajo
▪ Situación económica del país
▪ Negociaciones colectivas
▪ Legislación laboral
La legislación laboral guatemalteca establece y permite las siguientes deducciones:
1. Cuotade IGSS Laboral, IRTRA e INTECAP
2. Retenciones del Impuesto sobre la Renta
3. Desc. Bco. de los trabajadores
Con base a acuerdos establecidos con los trabajadores, se realizan deducciones de la naturaleza siguiente:
1. Descuentos de BANCASOL por préstamos otorgados a los trabajadores.
2. Descuentos por seguros con agencias privadas y/o planes de Jubilación o similares.3. Descuento por préstamos otorgados directamente por la empresa.
4. Embargos de tipo judicial, según lo establecido por Juez competente.
EJEMPLO INTEGRACION DE PLANILLA DE SALARIOS
NOMBRE DE LA EMPRESA No. Reporte__________
Dirección Postal y Electrónica
Tels. Fax. Período _____________
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▪ Deducciones y descuentos
▪ Glosario
 

Glosario de Principales Conceptos yDefiniciones Utilizados en el Empleo y Salario

Aguinaldo

(Decreto 76-78) Es un pago que se hace a los empleados cada fin de año, con el 100% de su sueldo, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el restante cincuenta por ciento, en la segunda semana del mes de enero siguiente. No está sujeto a descuentos, ver, Art. 15.

Anticipos

Pago quehace el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso debe devengar intereses.

Anticipos y Deudas

Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se debenamortizar hasta su extinción, en un mínimum de cinco períodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda.
En los demás casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contratoo con anterioridad a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquél devengue.

Asuetos

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares en el país: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de...
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