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GUIA PARA EXAMEN PARCIAL DE DERECHO
MARCOS SAMUEL VAZQUEZ VAQUERA
Derecho laboral.  es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Marco jurídico del derecho del trabajo. Artículo 5,73 y 123
Relación de trabajo. Se entiendepor relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
El contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Los elementos queforman la relación de trabajo y/o el contrato de trabajo.
Elementos personales: el patrón y el trabajador
Elementos regulados: la prestación del servicio personal subordinado y la remuneración o salario y elementos legales que es la ley federal del trabajo.
Nombre del contrato denominación de las partes: forma de remunerarlo: ley que lo regula.
Servicios profesionales independientes clienteprofesionista honorarios profesionales código civil art. 2606
Comisión mercantil comitente comisionista comisión mercantil código de comercio art.273
Sociedad en nombre colectivo socio industrial y capitalista utilidades ley de sociedades mercantiles art.49
Asociación en participación Asociante asociado utilidades ley de sociedades mercantiles art. 273
Condiciones de trabajo. Las estipulaciones quedeterminan las partes en la relación de trabajo o en el contrato de trabajo.
Contenido mínimo del contrato de trabajo. Nombre, nacionalidad, edad, sex, estado civil, clave único de registro de población, registro federal de contribuyentes, el número de afiliación al instituto mexicano del seguro social y el número de la cuenta única en la afore en la que está escrito y domicilio del trabajador ydel patrón.



Las relaciones de trabajo.
Para obra o tiempo determinado
Por temporada
Por tiempo indeterminado
En su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
Efectos de la subsistencia de la materia del trabajo. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios pormás de un año.
En qué casos procede el contrato bajo el periodo a prueba. En por tiempo indeterminado o cuando exceda de ciento ochenta días, verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicite.
Responsabilidad del patrón en caso de no acreditar la prueba del trabajador. Al término del periodo de prueba, que no acredite eltrabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores.
El contrato del trabajo para capacitación inicial. Aquella por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el fin de que adquiera los conocimientos para la actividad que se le fue contratado.
Responsabilidad patronal en caso de noacreditar la competencia el trabajador en la capacitación inicial. Al termino de la capacitación inicial de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón.
Formalidad en al caso del contrato prueba y de capacitación inicial. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial se hará constar por escrito garantizado la seguridad social del trabajador en caso contrariose entenderá que es por tiempo indeterminado y se garantizara los derechos de seguridad social del trabajador. (Art.39)
La sustitución del patrón. La substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
Disposiciones generales. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre hombre y mujeres en ningún caso podrán ser...