Planteamiento de un programa de vida para afrontar la jubilación por el personal del Instituto Mexicano del Petróleo









I

CAPITULO 1: PRESENTACIÓN GENERAL. 3
JUSTIFICACIÓN 5
CONCEPTOS BÁSICOS. 4
MARCO TEÓRICO. 7
MARCO HITORÍCO DE LA JUBILACIÓN EN MÉXICO 13
METODOLOGÌA DE INVESTIGACIÓN 15
OBJETIVO. 15
CONDICIONES DE JUBILACIÓN EN EL MUNDO 16
CONDICIONES DE JUBILACIÓN EN MEXICO 18

CONDICIONES DE JUBILACIÓN EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL PETROLEO (IMP) 26
CAPITULO 2: PROGRAMA DE VIDA OCALIDAD DE VIDA EN LA JUBILACIÓN 28
2.2 ANÁLISIS DE PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA EN MEXICO 28
CAPITULO 3: PROGRAMA PROPUESTO PARA EL IMP 30
3.1 ELEMENTOS COMPONENTES DEL PROGRAMA DE VIDA. 30
3.2 TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO 34
CAPITULO 4: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 39
4.1 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 39
CAPITULO 5: BIBLIOGRAFÍA 41
5.1 BIBLIOGRAFÍA 41

CONTENIDO
CAPITULO 1:PRESENTACIÓN GENERAL.
1.1 INTRODUCCIÓN AL TRABAJO Y CONCEPTOS BÁSICOS DEL PROGRAMA DE VIDA, AFRONTAMIENTO Y JUBILACIÓN
INTRODUCCIÓN: Este trabajo se presenta con el fin de obtener el grado de maestra en tanatología, la propuesta que se realiza tiene el propósito de elaborar un programa de vida para afrontar la jubilación o retiro del personal del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP).
En los 15 años ymedio que tengo de trabajar en el Instituto Mexicano del Petróleo, me ha tocado vivir la separación voluntaria e involuntaria de muchos de mis compañeros, que en algunos casos han sido muy buenos amigos y colaboradores, en especial el del Mtro. César Francisco Estavillo González, a quien me toco firmarle la autorización para su retiro voluntario e irse jubilado del IMP, y quien a pesar de tenercondiciones muy favorables para tomar esta decisión cayó, en un estado de depresión en los días siguientes de su jubilación, logrando aparentemente sobreponerse a ella, posteriormente se va a trabajar a Cancún pero volvió unos meses después para recaer en ese estado de depresión y morir, situación que a mí me afecto considerablemente ya que posteriormente su esposa me busco para organizarle unhomenaje, el cual se pudo realizar meses después de su muerte, a pesar de no acostumbrarse estos eventos en dicho Instituto.
Actualmente el personal del Instituto está siendo invitado a jubilarse, ya que se estima que alrededor de unos 600 trabajadores reúnen las condiciones para hacerlo, es decir tienen más de 30 años de servicio en el sector público, ya sea dentro del IMP u otras instituciones,mas de 55 años de edad y son sujetos de tomar un fideicomiso, que implica 120 meses de salario básico en una sola exhibición o mensualidades durante 10 años de dicho salario, además de su jubilación por parte del ISSSTE, que puede ser de hasta 10 Salarios Mínimos Generales al mes, situación que parece muy atractiva, para las jubilaciones generales del país (dicha situación la cumpliría yo en 6años más). Sin embargo muchos no se deciden a hacerlo, ya que representa una disminución considerable en sus ingresos y las implicaciones propias de la separación de un ambiente de trabajo, en el que han permanecido por muchos años y cuentan con una red social de apoyo muy importante.
Es común que muchos compañeros que han tomado su jubilación o pensión en el Instituto, fallecen al poco tiempo dehacerlo, por lo cual considero que es de gran importancia desarrollar un programa que les permita preparase para afrontar y acompañarlos en esta fase de transición que es fundamental pues permite a las personas dirigir su potencial, experiencias y habilidades. Más importante aún, es gestar en ellas un sentimiento de certidumbre, auto motivación y orientación personal.

CONCEPTOS BÁSICOS.Programa. (Del lat. programma, y este del gr. πρόγραμμα).Serie ordenada de operaciones necesarias para llevar a cabo un proyecto.
Vida. (Del lat. vita). Modo de vivir en lo tocante a la fortuna o desgracia de una persona, o a las comodidades o incomodidades con que vive. Modo de vivir en orden a la profesión, empleo, oficio u ocupación.
Calidad. Estado de una persona, naturaleza, edad y demás...