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Páginas: 2 (347 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
Origen e Importancia De La Administracion De Personal
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Enviado por Katytaaa, oct. 2011 | 2 Páginas (336 Palabras) | 20 Visitas
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ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN
DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La Administración de personal ha tenido granimportancia a partir de que el hombre empezó a tener muchas necesidades, para lo cual ha ido evolucionando con el transcurrir del tiempo iniciando con la relación del más fuerte sobre el más débil y culminandocon la relación obrero – patronal. En la actualidad se tiene que tomar muchos puntos en cuenta con el fin de obtener un excelente rendimiento por parte del empleado al momento de cumplir susfunciones, una de ellas es conocer cada una de sus destrezas, hacerle conocer cada uno de sus derechos y obligaciones, saber motivarlo ya sea con remuneraciones económicas, ascensos o bien capacitacioneshaciéndolo sentir como una parte importante para la organización.
Dicha carrera de administración de personal requiere el concurso de varias fuentes de conocimientos para así poder desempeñarla en formacorrecta ya que el empleado necesita un trato especial debido a que es él quien aporta ya sea con su esfuerzo físico o intelectual para el desarrollo de dicha organización, la gestión de talento humanopretende concientizar al empleado de que es un socio indispensable para la empresa. Para obtener un desarrollo empresarial debemos dejar de lado el temor que produce lo desconocido y adentrarse en laaventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.
Como conceptualización personal sobre la Gestiónde talento humano podemos decir que es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura a través del esfuerzo humano coordinado.
La...
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DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La Administración de personal ha tenido granimportancia a partir de que el hombre empezó a tener muchas necesidades, para lo cual ha ido evolucionando con el transcurrir del tiempo iniciando con la relación del más fuerte sobre el más débil y culminandocon la relación obrero – patronal. En la actualidad se tiene que tomar muchos puntos en cuenta con el fin de obtener un excelente rendimiento por parte del empleado al momento de cumplir susfunciones, una de ellas es conocer cada una de sus destrezas, hacerle conocer cada uno de sus derechos y obligaciones, saber motivarlo ya sea con remuneraciones económicas, ascensos o bien capacitacioneshaciéndolo sentir como una parte importante para la organización.
Dicha carrera de administración de personal requiere el concurso de varias fuentes de conocimientos para así poder desempeñarla en formacorrecta ya que el empleado necesita un trato especial debido a que es él quien aporta ya sea con su esfuerzo físico o intelectual para el desarrollo de dicha organización, la gestión de talento humanopretende concientizar al empleado de que es un socio indispensable para la empresa. Para obtener un desarrollo empresarial debemos dejar de lado el temor que produce lo desconocido y adentrarse en laaventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.
Como conceptualización personal sobre la Gestiónde talento humano podemos decir que es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura a través del esfuerzo humano coordinado.
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