Planteamiento del problema de una campaña publicitaria

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En todas las empresas del mundo se puede encontrar la discriminación laboral, en diferentes formas, esto implica que el trato entre los empleados sea diferente a causa dediversas características como raza, color o sexo, sin embargo se podrían dar por otras razones un poco más personales según cada individuo. Esto genera un deterioro en la igualdad de trato yoportunidades, lo cual fortalece como bien lo hemos dicho, la desigualdad. Por otro lado limita el desarrollo de capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales sin importar lascalificaciones. “Todo lo que tiene que ver con la precariedad en el trabajo, adquiere una relevancia especial el concepto de diversidad de la fuerza laboral. Con ese término nos referimos al conjunto dediferencias individuales que existen entre las personas, que nos hacen a todos y cada uno únicos y distintos de los demás”. (Triandis, Kurowski y Gerlfand, 1994)
Según Feña Leon de la Universidad de Chile“La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo,religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación”.
Por su parteJavier Núñez dice que se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son de mayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechas entre hombres ymujeres suelen ser más amplias entre profesionales que entre no profesionales. Lo mismo ocurre en las diferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales. Entre abogados o ingenieroscomerciales las brechas hombre-mujer, o gente de orígenes humildes v/s estratos altos, son muy grandes. No así en otros trabajos más técnicos, como es el caso de las secretarias y administrativos,...