planteamiento del problema

Análisis de variables relacionadas con la inclusión laboral femenina en Bogotá
Planteamiento del Problema: (Máximo 250 palabras)
En Colombia las tasas de desempleo son preocupación día a día delGobierno, es por ello que se dictan políticas publicas dirigidas a reducir este fenómeno, Sin embargo, se ha sesgado el direccionamiento de las políticas públicas en cuanto al género, por ejemplo lainversión en capital humano presenta mayor participación en los hombres que en las mujeres; a abril del 2016 las tasas de paro son de 7.4% y 13.8% para hombres y mujeres respectivamente (GEIH, DANE).
Asímismo encontramos que el capital humano y otras variables explican la segregación femenina en el mercado laboral, (Arango, Posada, 2013) destacan que la tasa de participación laboral estádeterminada por la tasa de desempleo de los otros miembros que constituyen el hogar, edad y nivel educativo, no obstante, existen otras variables que contribuyen a la inclusión laboral femenina como elcapital humano y las tasas de fecundidad.
Este documento pretende aportar nuevos conocimientos sobre la inclusión laboral desde la visión de género, incorporando dos nuevas variables (tasas de fecundidady capital humano) que se consideran importantes para una visión más amplia sobre este concepto en Bogotá, a pesar que la participación laboral femenina se ha estudiado en diferentes ocasiones, nosparece que el tema podría estar mejor soportado y focalizado con esta perspectiva.
Justificación (Máximo 350 palabras)
En Colombia las políticas públicas han ayudado a reducir las tasas de desempleo enlos últimos 10 años pasando del 13.3 % (2005), al 9.1% (2015) en los hombres y 18.7% (2005), al 12.3% (2015) en las mujeres. Sin embargo, existen ciertas diferencias en la ocupación laboral, tasa desubempleo subjetivo 27.6% para hombres y 28.8% para mujeres en el 2015 y tasa de subempleo objetivo para hombres de 10.9% y para mujeres de 11.1% en 2015, determinados por la insuficiencia de horas,...