Pliego de peticiones

1/5/2010
PLIEGO DE PETICIONES | Inspector del Trabajo Miguel Rivero |

UTIBC | UNION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA BOLIVAR CARS, C.A. |

PLIEGO DE PETICIONES

CONDICIONES GENERALES
* El sindicato es la Organización Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Bolívar Cars de Venezuela, c.a
* Ajuste de cargos y salarial por culminación de estudio.
*El horario de la trabajo estará comprendido entre las 08:00-12:00 y 2:00-4:00, para el área administrativa; y tres turnos para el área operativa, de 6:00 a 3:00; de 3:00 a 10:00; 10:00 a 06:00 horas de la mañana.
* Días Feriados libres o cancelación por un monto doble del sueldo del trabajador.
* La Empresa debe promover la capitación y adiestramiento de los trabajadores.
* LaEmpresa debe vigilar el cumplimiento en las instalaciones de las normas de higiene y seguridad Industrial
* Se debe contar en la empresa con servicio medico y ambulancia
* Capacitación de los trabajadores para la conducta en situaciones de siniestros
* Debe existir en la empresa equipo para situaciones de siniestros.
* La nomina debe estar conformada en 5% por personal femenino.* Se debe ofrecer a los trabajadores promociones a cargos superiores, previa evaluación de sus capacidades.
* Se debe ofrecer oportunidades de trabajo en áreas acordes a personas con discapacidad física, articulo 375.
* En relación a las suplencias, se debe realizar pago de la diferencia de sueldo, cuando el cargo a desempeñar tenga mayor remuneración.
* Se debe cancelar un bonode 50,60 y 70 bolívares, para el 1,2 y 3 años de vigencia de la contratación colectiva, por asistencia perfecta, entendiéndose, cumplimiento de horario y sin faltas al trabajo.
* El sindicato Organización de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Bolívar Cars, ca,. (U.T.I.B.C). será el único administrador de las clausulas que regulan la relación con la empresa Bolívar CARS
*La Empresa esta obligada a participar con 15 días de anticipación cualquier cambio en el horario de trabajo.
* Tanto la empresa como el sindicato se obligan a contestar todas las comunicaciones que reciban de la otra parte en un lapso no mayor de 48 horas.
* La Empresa no podrá ordenar al trabajador a la realización de trabajos distintos a lo establecido en la descripción de cargosy salarios.

CONDICIONES SOCIALES
* Permiso para prácticas deportivas.
* Pago del Seguro Social Obligatorio
* Indemnizaciones.
* Se deben desarrollar planes de desarrollo cultural para los trabajadores de la empresa.
* Se deben implementar actividades recreativas para el trabajador y sus familiares, por lo menos dos veces por año.
* Se asignara la cantidad de 3permisos remunerados para la tramitación y obtención de documentos legales (certificado de salud, rif, cédula, pasaporte, licencia de conducir, etc.)

CONDICIONES SOCIO-ECONOMICAS
* Servicio de Comedor en la sede de la Empresa
* Dotación de uniforme y equipamiento para el trabajo, cada seis (06) meses.
* Transporte para los trabajadores, desde la empresa hasta el Principal Terminal dela Ciudad.
* Permiso por fallecimiento de familiar.
* Contribución económica de 2.000,00 Bs. F, para ayuda de gastos funerarios por fallecimiento del cónyuge o hijos; y en caso de tratarse de padres o hermanos, la ayuda será de 1.000,00 BsF.
* Se deberán otorgar Becas y Créditos Educativos, para un mínimo de 5 trabajadores semestralmente, para el nivel de Técnico Superior un montode 500 BsF y Pregrado Universitario 1000 Bsf.
* Entrega de útiles escolares para los hijos de los trabajadores en niveles de primaria y secundaria, por un monto anual de 200,00 Bs F.
* Pago de 400,00 Bs F, por nacimiento de hijo, previa presentación de la partida de nacimiento.
* Bono de 500, 00 BsF, 8 días de permiso por matrimonio.
* Seguro de vida por accidentes, por un...