Pluriculturismo

EL PLURICULTURISMO

1¿Cómo se define el concepto pluriculturismo?
 El pluriculturismo a nivel organizacional se define como la existencia de personas condiferentes antecedentes y factores culturales las cuales pueden coexistir y trabajar en grupo. En un aspecto más amplio, el pluriculturismo se considera como laconvivencia, la adaptación, la tolerancia y la aceptación de los seres humanos en grupos y en la sociedad.

2¿Qué exige la globalización mundial al administrador? Debido a la globalización mundial, el administrador debe conocer cada vez más no solo sobre la cultura, de las personas que componen su organización, sino tambiénsobre la cultura de la comunidad donde está la empresa ubicada.
Además, el administrador debe también conocer la cultura de aquellos grupos y organizaciones conlas cuales se relaciona en su ambiente externo, o sea: la cultura de sus proveedores, la cultura de los grupos de interés y la cultura de sus clientes.3¿Porqué se considera a la República de Panamá con una gran diversidad cultural?
 Panamá debido a su ubicación geográfica y su gran importancia comercial personas dediferentes culturas conforman la población del país.
Una de las ventajas que ofrece el pluriculturismo es el hecho de aprovechar la experiencia, la sabiduría y elcomportamiento de los diferentes grupos culturales que coexisten dentro de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionales teniendo diferentes puntos devista pero una meta común.

4¿Cuál es un elemento que ha impulsado el pluriculturismo a nivel mundial?
 Ha sido el avance en las telecomunicaciones.