Política de vacaciones

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GERENCIA RECURSOS HUMANOS POLÍTICA: VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

1. OBJETIVO
Establecer los períodos de vacaciones y los días de descanso obligatorios, de conformidad a lo queestablece la Ley Federal de Trabajo.

2. ALCANCE
Personal Técnico – Administrativo.

3. POLÍTICA
3.1 3.2 Las vacaciones se computarán por días hábiles. Los periodos de vacaciones se disfrutaránpreferentemente en Semana Santa de miércoles a viernes, y la ultima semana del mes de Diciembre de cada año. El periodo de fin de año se disfrutara a partir del primer día hábil de la cuarta semana del mesde Diciembre de cada año. Si el empleado tuviese derecho a un mayor número de días, los podrá disfrutar en lo meses de Julio y Agosto y tercer semana de Diciembre del mismo año, o a partir del primerdía hábil de enero del año siguiente. 3.3 El programa anual de vacaciones se elaborará en el mes de enero de cada año y se actualizará cada seis meses Las vacaciones no son acumulables de un período aotro, por lo que deberán programarse dentro del año correspondiente, por tanto queda prohibida la compensación de vacaciones en efectivo, salvo casos del personal que cause baja en la Empresa. Elpersonal de nuevo ingreso disfrutará el miércoles, jueves y viernes de Semana Santa como permiso con goce de sueldo, únicamente en el primer año de servicios. 3.5 En el programa de vacaciones se deberácuidar que siempre permanezca, cuando menos un Director y/o Gerente, con autoridad para tomar decisiones.

3.4

Elaboró GER. REC. HUMANOS Mayo, 2006

Revisó DIRECCIÓN ADMVA. Revisión: 01Autorizó DIRECCIÓN GENERAL Hoja: 1 de 4

GERENCIA RECURSOS HUMANOS POLÍTICA: VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

3.6

El derecho de vacaciones se determinará con base en la antigüedad delpersonal, de acuerdo a la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD 1 año 2 años 3 años 4 años 5 a 9 años 10 a 14 años 15 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años 30 a 34 años

DÍAS DE VACACIONES 6 días 8 días 10...
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