Politica De Vacaciones
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
Políticas de Vacaciones y permisos
Objetivo:
Reglamentar el procedimiento de permisos y vacaciones del personal que labora en La empresa, S.A. de C.V. y mantener con ello un Registro,Control y Orden en el otorgamiento uso y goce vacaciones y/o permisos,
Alcance:
Aplicable a todo el personal de La Empresa, SA de C.V. que sea de su conocimiento de tal manera que éste no estropeélos procesos y se planeen los movimientos indicados en la empresa y área correspondiente.
Vacaciones:
Período de descanso pagado que concede la Ley a todos los empleados, después de un año deServicios prestados.
1. La empresa concederá vacaciones con goce de sueldo a sus empleados, por cada año de servicios en la siguiente forma:
1 año de servicios 6 días hábiles 5 a 9 años deservicios 14 días hábiles
2 años de servicios 8 días hábiles 10 a 14 años de servicios 16 días hábiles
3 años de servicios 10 días hábiles 15 a 19 años de servicios 18 días hábiles
4 años deservicios 12 días hábiles 20 a 24 años de servicios 20 días hábiles
2. En todos los casos se pagará una prima vacacional del 25% (veinticinco por ciento) del sueldo ordinario tabulado de los días adisfrutar.
3. Los empleados podrán disfrutar de un período anual de vacaciones en el momento en que hayan cumplido el año de servicios, en la inteligencia de que podrán hacer uso de ellas desde elprimer día y hasta 6 meses después de la fecha en que haya adquirido el derecho (año de labores), avisando al Departamento de Recursos Humanos por escrito de la fecha de iniciación de vacaciones enel formato de Vacaciones y/o Permisos por lo menos con 15 días de anticipación.
El formato de Vacaciones y/o Permisos contempla 2 partes, las cuales una de ellas será conservada por el Empleado y laotra pasará a formar parte de su expediente. Como constancia y control.
4. El personal deberá disfrutar en forma continua por lo menos 6 días de vacaciones conforme lo establece la LFT.
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Objetivo:
Reglamentar el procedimiento de permisos y vacaciones del personal que labora en La empresa, S.A. de C.V. y mantener con ello un Registro,Control y Orden en el otorgamiento uso y goce vacaciones y/o permisos,
Alcance:
Aplicable a todo el personal de La Empresa, SA de C.V. que sea de su conocimiento de tal manera que éste no estropeélos procesos y se planeen los movimientos indicados en la empresa y área correspondiente.
Vacaciones:
Período de descanso pagado que concede la Ley a todos los empleados, después de un año deServicios prestados.
1. La empresa concederá vacaciones con goce de sueldo a sus empleados, por cada año de servicios en la siguiente forma:
1 año de servicios 6 días hábiles 5 a 9 años deservicios 14 días hábiles
2 años de servicios 8 días hábiles 10 a 14 años de servicios 16 días hábiles
3 años de servicios 10 días hábiles 15 a 19 años de servicios 18 días hábiles
4 años deservicios 12 días hábiles 20 a 24 años de servicios 20 días hábiles
2. En todos los casos se pagará una prima vacacional del 25% (veinticinco por ciento) del sueldo ordinario tabulado de los días adisfrutar.
3. Los empleados podrán disfrutar de un período anual de vacaciones en el momento en que hayan cumplido el año de servicios, en la inteligencia de que podrán hacer uso de ellas desde elprimer día y hasta 6 meses después de la fecha en que haya adquirido el derecho (año de labores), avisando al Departamento de Recursos Humanos por escrito de la fecha de iniciación de vacaciones enel formato de Vacaciones y/o Permisos por lo menos con 15 días de anticipación.
El formato de Vacaciones y/o Permisos contempla 2 partes, las cuales una de ellas será conservada por el Empleado y laotra pasará a formar parte de su expediente. Como constancia y control.
4. El personal deberá disfrutar en forma continua por lo menos 6 días de vacaciones conforme lo establece la LFT.
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