Politica de vacaciones

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA VERSIÓN FECHA

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11/03/2002

Telefónica Gestión de Servicios Compartidos España, S.A.U.

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE VACACIONES

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INDICE DE CONTENIDOS

1. ……………… 3 2. AMBITO DE

OBJETO

……………………………………………………………………………………………

APLICACIÓN

…………………………………………………………………………….. 3 3. RESPONSABILIDADES

………………………………………………………………………………….. 3 4. DOCUMENTOS RELACIONADOS

………………………………………………………………….3 5. DESARROLLO………………………………………………………………………… ………………………. 4
5.1. Solicitud

…………………………………………………………………………………………… …………. 4

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3 de 85.2.

Aprobación

………………………………………………………………………….……………… ………. 4
5.3. Conformidad

…………………………………………………………………..……………………… …… 5 6. DIAGRAMA DE FLUJOS

………………………………………………………………………………… 5 7. ANEXOS………………………………………………………………………………… ……………………….. 6
7.1. Anexo 1: Normativa interna vigente

………………………………………………………………. 7
7.2. Anexo 2: Impreso de solicitud de vacaciones

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1. OBJETO
El objeto del presente procedimiento es definir las acciones a realizar por los empleados, para solicitar los periodosde disfrute de vacaciones, así como las funciones requeridas de planificación, administración y control de las mismas.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de Telefónica Gestión de Servicios Compartidos, S.A.U.

3. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD
Empleado Director/Gerente/Jefe

ACCIÓN
Cumplimenta el impreso Comunicación de Ausencia / VacacionesAutoriza, planifica y controla el disfrute de vacaciones de todo el personal encuadrado en el Centro de Coste de su dependencia, e informa al empleado. Comprueba el cumplimiento de la normativa interna vigente y archiva las autorizaciones.

Dirección Recursos Humanos

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS
REFERENCIA
RHSOLVAC-F1 Impreso Solicitud de Vacaciones.

TÍTULO

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5. DESARROLLO
Es política de la Empresa que cada una de las Direcciones/Gerencias de la Compañía sea responsable de la gestión eficaz de sus propiosrecursos humanos, bajo la autoridad funcional de la Dirección Gerencia. La Dirección de Recursos Humanos, por su parte, asesorará en estas materias, y resolverá todas las cuestiones que puedan plantearse en lo relacionado con la solicitud de vacaciones. Las distintas Direcciónes/Gerencias/Jefaturas cumplimentarán la planificación anual del personal de su Departamento antes del 31 de marzo y laremitirán a la Dirección de Recursos Humanos, en dicha planificación se establecerá al menos el disfrute del período mayor de vacaciones (15/20 días). (Anexo 3).

5.1.- Solicitud
La distribución del periodo anual de vacaciones, deberá ajustarse a lo establecido en la normativa interna vigente, descrita en el Anexo 1 del presente procedimiento. Antes de comenzar el primer periodo de vacaciones , y...