Política De Trabajo, Contrato Colectivo, Normas De La Administración, Descripción De Cargos

|REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA |
|UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL |
|“SIMÓN RODRÍGUEZ” |
|NÚCLEO: CARICUAO ||CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |


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UNIDAD II: POLÍTICA DE TRABAJO, CONTRATO COLECTIVO, NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN, DESCRIPCIÓN DE CARGOS.





Facilitadora: Lic. Margreth González.





Caracas, 10 de Mayo de 2011.





Introducción


La Administración de Recursos Humanos (ARH) esaquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas, en general, dentro de la organización; así como también en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, con el fin de alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en laorganización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En ella se realizan una serie de procedimientos determinados con el fin de un bien común dentro de la empresa, industria, organización, u otra (o).
Así pues, en el presente trabajo de investigación, a fin de abordarconocimientos relacionados con la ARH, se tocarán los temas correspondientes a las Políticas de Trabajo, el Contrato Colectivo, las normas y procedimientos de la Administración de Recursos Humanos, así mismo su relación con otras leyes, por otra parte se explicará lo que respecta a la Descripción de Cargos dentro de una organización y su Análisis Ocupacional.





Política de Trabajo

Engeneral, se puede decir que las políticas son normas que se establecen para la toma de decisiones dentro de una empresa u organización. Una vez establecidas, cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio otra vez. Las políticas reflejan la personalidad de la compañía. El tono y el lenguaje utilizados para los enunciados de las mismas serán percibidos como unapolítica de la actitud de la administración hacia los empleados. Además, las políticas de personal también definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores.
Se puede decir entonces que las políticas de trabajo sirven para establecer la uniformidad, y también ayudan a reducir la incidencia de tratamientos injustos, dando a los trabajadores las razones de determinadas acciones,que de otro modo podrían ser consideradas como favoritismo. Pueden ser establecidas para guiar la acción de los supervisores mientras que otras pueden extenderse a todo el personal.
Del mismo modo, pueden ser simplemente el seguimiento de una ley, aunque las leyes muchas veces ayudan a desarrollar políticas que protegen y motivan a los trabajadores, en otras ocasiones pasa todo lo contrario,cuando existen leyes desarrolladas sin tomar en cuenta todos los pormenores necesarios.
Por otra parte, dichas políticas, pueden mejorarse y adaptarse a las circunstancias específicas de la compañía que las pondrá en práctica, con la participación de administradores, supervisores y trabajadores en su elaboración y su revisión final por un abogado y un especialista en administración laboral.La formulación de las políticas de personal también se encuentra influenciada por las prácticas pasadas y actuales, por los desafíos presentes, por el tipo de administración, y por las necesidades y preferencias de los empleados.


Las políticas deben ser estudiadas cuidadosamente antes de su adopción. Cuando las políticas están registradas en el manual del empleado, son una fuerte...