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Sistema Integral de Desarrollo Policial

Dirección General de Coordinación y Desarrollo
de Policías Estatales y Municipales
Secretaría de
Seguridad Pública

Índice | Pág. |
Introducción | 3 |
1.- Sistema Integral de Desarrollo Policial | 6 |
2.- Marco Referencial | 7 |
2.1.- Artículo 21 Constitucional | 7 |
2.2.- Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 | 8 |2.3.- Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012 | 10 |
2.4.- Nuevo Modelo Policial | 11 |
3.- Subsistema de Prestaciones Sociales del Sistema de Carrera Policial | 13 |
3.1.- Estructura | 14 |
3.2.- Disposiciones Generales | 16 |
3.2.1.-De los Sujetos de Pensiones | 16 |
3.2.2.-De los fines de las Pensiones | 17 |
3.2.3.-Disposiciones comunes a las Pensiones |18 |
3.2.4.-Pensiones por riesgo de trabajo | 20 |
3.2.5.-Pensiones por Jubilación | 21 |
3.2.6.-Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios | 22 |
3.2.7.-Pensión por invalidez | 23 |
3.2.8.-Pensión por Cesantía en edad avanzada | 24 |
3.2.9.-Pensiones por muerte del policía por causas ajenas al Servicio | 25 |
3.2.10.-Indemnización Global | 28 |
3.2.11.-De la compatibilidadde las Pensiones | 29 |
3.2.12.-Servicios Prepensionarios y Postpensionarios | 30 |
3.2.13.-Préstamos a corto plazo y becas escolares | 30 |
3.2.14.-Préstamos a mediano plazo, plazos, intereses y garantías | 32 |
3.2.15.-Recuperación de los préstamos | 33 |
3.2.16.-Fondo de Garantía | 34 |
3.2.17.-Fondo de Vivienda | 35 |
3.2.18.-Prestaciones Sociales | 41 |
3.2.19.-PrestacionesCulturales | 41 |
3.2.20.-Servicio Médico subrogado | 42 |
3.2.21.-Recursos de Inconformidad | 42 |
3.2.22.-De la prescripción | 43 |
4.- Carrera Policial | 43 |
4.1.-Estructura | 43 |
4.2.-Estructura Orgánica | 44 |
4.3.-Organización académica | 55 |
4.4.-Portal del conocimiento Policial | 60 |
5.-Procesos de la Carrera Policial | 63 |
5.1.-Planeación | 63 |5.2.-Reclutamiento | 64 |
5.3.-Selección | 64 |
5.4.- Formación | 64 |
5.4.1.-Formación Inicial | 64 |
5.5.-Evaluación para la permanencia | 65 |
6.-Coordinación entre los tres órdenes de gobierno | 66 |
7.-Participación Ciudadana en la Carrera Policial | 67 |
8.-Disciplina Policial | 68 |
8.1.-Aspectos Generales | 68 |
8.2.-Sanciones | 73 |
8.3.-Criterios para imposición desanciones | 74 |
8.4.-Órganos de Administración de Justicia Policial | 77 |
8.5.-Procedimiento Disciplinario | 78 |
8.6.-Premios y Estímulos | 79 |
Anexo 1 Subsistema de Prestaciones Sociales del Sistema de Carrera Policial | 80 |
Anexo 2 Propuesta Sobre Justicia Policial | 115 |

INTRODUCCIÓN
El documento que se presenta describe la estructura del Sistema Integral de Desarrollo Policial.El Sistema Integral de Desarrollo Policial busca dar respuesta a los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y del Programa Sectorial de Seguridad Pública 2007-2012, así como a lo ordenado en el Artículo 21 Constitucional, respecto a la regulación de la selección, ingreso, formación, permanencia, evaluación, reconocimiento y certificación de los integrantes de las instituciones deseguridad pública, en sus tres órdenes de gobierno. Con este sistema, se cumplirá así mismo con lo establecido en la Ley General que Establece las Bases de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en cuanto a la necesidad de mejorar la calidad de vida, profesionalización y disciplina de los miembros integrantes de las instituciones policiales.
Este planteamiento, fundamenta lanecesidad de atender el imperativo de orientar y conjuntar los esfuerzos que en esta materia realizan los tres órdenes de gobierno, para establecer una política integral, que atienda al bienestar del personal policial, a su profesionalización, a la disciplina y justicia policial, para abatir la heterogeneidad y profundas asimetrías existentes en los distintos estados del país, con respecto a la...
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