politica de anticipos
Páginas: 6 (1382 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2013
ANTICIPOS DE SUELDO
1.- objetivo
Los anticipos son una facilidad de carácter discrecional que entrega la Administradora a sus trabajadores, orientada a satisfacer necesidades provocadas por una situación de emergencia.
2.- ALCANCE
Los Jefes, Subgerentes y Gerentes en conjunto con Recursos Humanos podrán autorizar anticipos sobre la remuneración del mes.
Los Gerentes podránautorizar anticipos sobre participación de utilidades, solo si las causas aducidas son debidamente justificadas y catalogadas como emergencias no previsibles.
3.- POLITICA
Los anticipos de sueldo son girados una vez a la semana y el monto tope del anticipo será de un 30% del sueldo líquido del solicitante, el cual será descontado en una cuota, en la liquidación de sueldo del mismo mes en que seotorgue el anticipo y debe corresponder a una emergencia o situacion particular.
Deberán hacer llegar a RRHH especificamente al área de Compensaciones la solicitud de anticipo a mas tardar el día miércoles de cada semana, la cual debe venir autorizada por su Jefe Directo y Subgerente del área, adjuntando ultima liquidacion de sueldo del trabajador
como medio de revision del montoautorizado, cumpliendo con el tope indicado.
4.- PROCEDIMIENTO
Para proceder a otorgar un anticipo, el trabajador debe dirigirse a su jefe directo, solicitar el anticipo con el respectivo formulario y última liquidacion de sueldo para revisar el tope del 30% del sueldo líquido evitando de esta forma que se sobrepase de éste.
El Gerente o Subgerente del área correspondiente, deberá analizar lasolicitud, considerando para ello los siguientes elementos:
1. La solicitud debe corresponder a una necesidad urgente NO PREVISTA por el trabajador.
2.
3. El formulario debe indicar el motivo o causa de la solicitud del anticipo de manera detallada ( Se adjunta formulario)
2. El trabajador deberá tener haberes suficientes que permitan otorgar el anticipo. (revision de liquidación desueldo).
3. Recursos Humanos analizará los cargos que el trabajador pudiera registrar pendientes de descuento ( cuenta corriente interna), que correspondan a descuentos que afecten su remuneración líquida.
4. Para este efecto, se consideran relevantes: endeudamiento a través de las prestaciones de Bienestar, préstamo de la Corporación de Bienestar, situaciones de índole personal que avalen susolicitud, y situación de la cuenta corriente en los últimos 6 meses,
5. Recursos Humanos gestionará la solicitud de anticipo dentro de 24 hrs. una vez aprobada, emitiendo la orden de giro respectiva.
6. El trabajador retirará y firmará el recibo correspondiente que acredita la recepción del anticipo solicitado.
7. Recursos Humanos descontará el anticipo de sueldo en el mes en que sesolicitó, con la sola excepción de que el anticipo se solicite en una fecha posterior al cierre de proceso de sueldos, por lo que dicho anticipo se descontará al mes siguiente.
Anticipo por Vacaciones,
1.- objetivo
La Administradora otorgará anticipos en cuotas por vacaciones sólo a los Agentes Previsionales cuando éstos hagan uso de su feriado legal, por un mínimo de 10 días hábiles.2.- ALCANCE
Los Agentes Previsionales pueden acceder a este beneficio realizando la solicitud de feriado legal directamente con su Jefatura al menos con 1 semana de anticipación al uso efectivo del feriado solicitando bono de vacaciones y préstamo.
3.- POLITICA
Los anticipos por vacaciones son girados los días jueves de cada semana y el monto del anticipo será de un 30% delpromedio de las remuneraciones variables de los 3 meses anteriores al uso del feriado, el cual será descontado en seis cuotas y que comenzará a descontarse al mes siguiente de otorgado el anticipo.
Deberán hacer llegar a RRHH la solicitud de anticipo con 1 semana de anticipacion al uso del feriado como mínimo, el cual debe venir autorizada por su Jefe Directo y Subgerente del área.
Recursos...
1.- objetivo
Los anticipos son una facilidad de carácter discrecional que entrega la Administradora a sus trabajadores, orientada a satisfacer necesidades provocadas por una situación de emergencia.
2.- ALCANCE
Los Jefes, Subgerentes y Gerentes en conjunto con Recursos Humanos podrán autorizar anticipos sobre la remuneración del mes.
Los Gerentes podránautorizar anticipos sobre participación de utilidades, solo si las causas aducidas son debidamente justificadas y catalogadas como emergencias no previsibles.
3.- POLITICA
Los anticipos de sueldo son girados una vez a la semana y el monto tope del anticipo será de un 30% del sueldo líquido del solicitante, el cual será descontado en una cuota, en la liquidación de sueldo del mismo mes en que seotorgue el anticipo y debe corresponder a una emergencia o situacion particular.
Deberán hacer llegar a RRHH especificamente al área de Compensaciones la solicitud de anticipo a mas tardar el día miércoles de cada semana, la cual debe venir autorizada por su Jefe Directo y Subgerente del área, adjuntando ultima liquidacion de sueldo del trabajador
como medio de revision del montoautorizado, cumpliendo con el tope indicado.
4.- PROCEDIMIENTO
Para proceder a otorgar un anticipo, el trabajador debe dirigirse a su jefe directo, solicitar el anticipo con el respectivo formulario y última liquidacion de sueldo para revisar el tope del 30% del sueldo líquido evitando de esta forma que se sobrepase de éste.
El Gerente o Subgerente del área correspondiente, deberá analizar lasolicitud, considerando para ello los siguientes elementos:
1. La solicitud debe corresponder a una necesidad urgente NO PREVISTA por el trabajador.
2.
3. El formulario debe indicar el motivo o causa de la solicitud del anticipo de manera detallada ( Se adjunta formulario)
2. El trabajador deberá tener haberes suficientes que permitan otorgar el anticipo. (revision de liquidación desueldo).
3. Recursos Humanos analizará los cargos que el trabajador pudiera registrar pendientes de descuento ( cuenta corriente interna), que correspondan a descuentos que afecten su remuneración líquida.
4. Para este efecto, se consideran relevantes: endeudamiento a través de las prestaciones de Bienestar, préstamo de la Corporación de Bienestar, situaciones de índole personal que avalen susolicitud, y situación de la cuenta corriente en los últimos 6 meses,
5. Recursos Humanos gestionará la solicitud de anticipo dentro de 24 hrs. una vez aprobada, emitiendo la orden de giro respectiva.
6. El trabajador retirará y firmará el recibo correspondiente que acredita la recepción del anticipo solicitado.
7. Recursos Humanos descontará el anticipo de sueldo en el mes en que sesolicitó, con la sola excepción de que el anticipo se solicite en una fecha posterior al cierre de proceso de sueldos, por lo que dicho anticipo se descontará al mes siguiente.
Anticipo por Vacaciones,
1.- objetivo
La Administradora otorgará anticipos en cuotas por vacaciones sólo a los Agentes Previsionales cuando éstos hagan uso de su feriado legal, por un mínimo de 10 días hábiles.2.- ALCANCE
Los Agentes Previsionales pueden acceder a este beneficio realizando la solicitud de feriado legal directamente con su Jefatura al menos con 1 semana de anticipación al uso efectivo del feriado solicitando bono de vacaciones y préstamo.
3.- POLITICA
Los anticipos por vacaciones son girados los días jueves de cada semana y el monto del anticipo será de un 30% delpromedio de las remuneraciones variables de los 3 meses anteriores al uso del feriado, el cual será descontado en seis cuotas y que comenzará a descontarse al mes siguiente de otorgado el anticipo.
Deberán hacer llegar a RRHH la solicitud de anticipo con 1 semana de anticipacion al uso del feriado como mínimo, el cual debe venir autorizada por su Jefe Directo y Subgerente del área.
Recursos...
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