politica recursos humanos

Políticas de Recursos Humanos Universidad de Chile

Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de laUniversidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan surazón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado.
Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos
Vinculados con loslineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad universitaria mediante un proceso de reflexión participativoen el marco del desarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.
1. Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar unaadecuada renovación de los cuadros académicos y del personal de apoyo.
2. Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal académico  que contemple estándares competitivos dereferencia académica, tengan en consideración las condiciones del mercado y defina políticas de incentivo para los académicos de excelencia.
3. Fortalecer la carrera funcionaria, estableciendo un programa dereforzamiento de la carrera profesional en labores técnicas y administrativas, con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación. 

Objetivos de la Políticas de Recursos Humanos
a)Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una administración queasí mismo  promueva el desarrollo de las personas y de la organización.

b) Fortalecer la Gestión de Recursos Humanos de los organismos universitarios, apoyando, orientando y asesorándolos, para...