POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ


Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo.
Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto específico. Su espíritu deberáser respetado en cualquier circunstancia.
Dado que Nestlé ejerce sus actividades a escala global, las leyes y prácticas locales deben ser respetadas en todas partes. Con- vendrá, también, tener en cuenta el grado de evolución de cada mercado y su aptitud para progresar en todo lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos.
En caso de conflicto entre cualquiera de esas políticas y lalegislación local, será esta última la que prevalecerá.
Esas políticas están destinadas a todas las personas que ocupan una función directiva, así como a los profesionales en recursos humanos. Los Principios de gestión y de liderazgo en Nestlé compilan las directivas en las que deben inspirarse todos los empleados de Nestlé, tanto en sus acciones como en sus relaciones con los demás. Los Principios demanejo de los negocios del grupo Nestlé se refieren, por su parte, a los principios de base que Nestlé se compró- mete a respetar en el mundo entero. Ambos documentos son el fundamento de la poli- tica descrita en el presente documento.
Cada empleado tiene una
Responsabilidad personal en
La manera en que coopera
Con los demás, ya sea como
Responsable de un equipo
O como colega.

El papel delos responsables de recursos humanos y de sus equipos es manejar, de manera profesional, los problemas de cada uno, sin sustituirse por ello a los res- ponsables competentes. Su primera res- ponsabilidad es contribuir activamente a la calidad de la gestión de los recursos humanos en toda la Empresa, proponiendo políticas apropiadas y velando con equidad por la coherencia de su aplicación.
Comomiembros de pleno derecho de la Empresa, los responsables de recursos humanos aconsejan y proponen soluciones cuyo impacto sobre la eficacia de la Empresa debe ser positivo.
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR



a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
Objetivos, recursos, responsables y programas en materia deseguridad y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
Adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
Ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en eltrabajador,
Privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas
Resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las
Ropas y los equipos de protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas,
Medios, sustancias y productos peligrosospor aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
Para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas
Las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de
Protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes detrabajo, incidentes y
Enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las
Medidas de control propuestas, registró al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes.





Cumplimiento de las Leyes, Normas
Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio:
d) A trabajar y dedicarse al...