Politicas de recursos humanos
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2010
Políticas de Recursos Humanos
Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para gobernarfunciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan enriesgo el éxito de sus funciones específicas. De este modo, las políticas son guías para la acción. Sirven para dar respuestas a las situaciones o problemas que se presentan con cierta frecuencia y seevita que los subordinados acudan innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución de cada problema.
Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera en que lasorganizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de unaorganización a otra.
Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar queobjetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales:
1. Políticas de la Integración de Recursos Humanos
a) Donde reclutar (fuentes de reclutamiento dentroo fuera de la organización), en que condiciones y como reclutar (técnicas o medios de reclutamiento que prefiere la organización para abordar el mercado de recursos humanos) los recursos humanosnecesarios para la organización.
b) Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la admisión, en cuanto a aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial dedesarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización.
c) Como socializar a los nuevos participantes al ambiente interno de la organización, con rapidez y...
Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para gobernarfunciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan enriesgo el éxito de sus funciones específicas. De este modo, las políticas son guías para la acción. Sirven para dar respuestas a las situaciones o problemas que se presentan con cierta frecuencia y seevita que los subordinados acudan innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución de cada problema.
Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera en que lasorganizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de unaorganización a otra.
Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar queobjetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales:
1. Políticas de la Integración de Recursos Humanos
a) Donde reclutar (fuentes de reclutamiento dentroo fuera de la organización), en que condiciones y como reclutar (técnicas o medios de reclutamiento que prefiere la organización para abordar el mercado de recursos humanos) los recursos humanosnecesarios para la organización.
b) Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la admisión, en cuanto a aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial dedesarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización.
c) Como socializar a los nuevos participantes al ambiente interno de la organización, con rapidez y...
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