politica salarial

Política Salarial

La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización. La política salarial no esestática, por el contrario, es dinámica y evoluciona, y se perfecciona. Una política salarial debe contener:

Estructura de cargos y salarios.
Salarios de admisión para lasdiversas clases salariales.
Previsión de reajustes salariales
Reajustes colectivos (o por costo de vida)
Reajustes individuales
Por promoción
Por adecuación
Por meritos
El objetivode la compensación salarial es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados. Patton afirma que una política de compensación debe tener en cuentasiete criterios para ser eficaz:

Adecuada: Debe separarse estándares mínimos del gobierno y del sindicato.
Equitativa: A cada quien debe pagársele proporcionalmente a suesfuerzo, sus habilidades y su entrenamiento.
Balanceada: Salarios, beneficios y otras recompensas deben proporcionar un paquete razonable.
Eficacia en cuanto a costos: Los salariosno pueden ser excesivos y deben estar de acuerdo a lo que empresa puede pagar.
Segura: Los salarios deben ser suficientes para brindar seguridad a los empleados y ayudarles asatisfacer sus necesidades básicas.
Estimulante: Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.
Aceptable para los empleados: Los empleados deben comprender elsistema de salarios y sentir que es razonable para ellos y para la empresa.
La política debe tener en cuenta otros aspectos importantes del sistema de recompensas al personal:beneficios sociales, estímulos e incentivos al desempeño de los empleados, oportunidades de crecimiento profesional, garantía de empleo (estabilidad en la empresa), etc.

ANEXOS