politica

DE LA GENTE SUPER DEL NORTE


1 Los colaboradores de TIENDAS DE AUTOSERVICIO DEL NORTE
deberán tratarse con igualdad, equidad, respeto y dignidad.
2 Los colaboradores de TIENDAS DE AUTOSERVICIO DEL NORTE no deberán aceptar regalos, ni en dinero ni en especie, que provengan de fuentes externas.
3 Los colaboradores de TIENDAS DE AUTOSERVICIO DEL NORTE deberán tener las mismas oportunidadesde desarrollo dentro de la empresa. Todos tienen derecho a las oportunidades, el mejor calificado la obtiene.
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DE PRESUPUESTO DE PERSONAL


1 La dirección determinará, cada semestre, el presupuesto de plantas de personal para cada unidad o sucursal y lo entregará a Recursos Humanos.
2 Recursos Humanos podrá contratar personal siempre que exista una plaza vacante del presupuestoautorizado por la Dirección.
3 La solicitud de personal para cubrir una “PLAZA NUEVA (no incluida en el Presupuesto), deberá ser autorizada de manera individual por la Dirección, de otra forma no procederá la contratación.
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DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL


1 Solo el departamento de Recursos Humanos estará facultado para contratar personal.
2 Ninguna persona deberá estar laborando si no haformalizado un contrato en el departamento de Recursos Humanos y se le ha dado de alta en el IMSS.
3 Los responsables de unidades o sucursales que necesiten personal, deberán solicitarlo a Recursos Humanos a través de una “REQUISICIÓN DE PERSONAL” correctamente llenada, firmada y en el caso de plaza nueva, autorizada por Dirección.
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DE ACEPTACIÓN DE PERSONAL


1 Solo sedeberá aceptar personas mayores de 16 años.

2 Las personas con antecedentes laborales y/o penales, bajo ninguna circunstancia deberán contratarse.
3 Las personas que padezcan adicción al alcohol o a algún tipo de droga, por seguridad del personal y el cliente, no podrán ser contratados.
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DE SELECCIÓN DE PERSONAL


1 Todos los aspirantes a un trabajo en la empresa deberán seguir lospasos del proceso de selección previo a cualquier decisión de contratación.
2 En los casos que se considere conveniente se solicitará un examen médico que deberá pasarlo favorablemente para ser contratado.
3 El responsable de la unidad o sucursal deberá realizar la entrevista final y será él quien decida o no la contratación de la persona.
4DEL CONTRATO AL PERSONAL


1 Las personas que cubrieron favorablemente todos los pasos del proceso deberán presentar antes de cualquier contrato, los siguientes documentos:
• Acta de nacimiento
• CURP
• Registro de IMSS (si lo tiene)
• Credencial de elector
2 Las personas que hayan aceptado el ofrecimiento de trabajo, invariablemente deberán firmar un “CONTRATO DE TRABAJO”
3Inmediatamente después de la contratación, el nuevo colaborador deberá recibir una orientación completa que incluya:
• Donde se debe presentar
• A que hora debe presentarse
• Con quien debe presentarse
• Cual debe ser vestuario y apariencia
• Que se espera de él
• Cuales son las reglas básicas (puntualidad, atención, respeto, etc)
4 Para cada persona contratada deberá abrirse un expedienteindividual con los siguientes documentos:
• Solicitud de Trabajo
• Acta de Nacimiento
• Registro de afiliación al IMSS
• Copia del CURP
• Diagnóstico de examen médico
• Resultados de exámenes técnicos y psico-métricos
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Y actualizarse con :
• Formato de vacaciones disfrutadas
• Aviso de retención de crédito infonavit
• Avisos de cambio de personal
• Ascensos
• Avisos de cambio de sueldo• Avisos de modificación de salario al IMSS
• Incapacidades, ST-1 ST-2
• Prestamos
• Entrevista de salida
• Carta renuncia
• Finiquito•







DE LA INDUCCIÓN AL PERSONAL


1 Todo el personal que firme un contrato deberá recibir información a través de un “SISTEMA DE INDUCCIÓN” de la siguiente forma:
1. INDUCCIÓN A LA EMPRESA - Inmediata - Rec. Hum.
2. INDUCCIÓN...