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Que es un programa de inducción?
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevoempleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugardetrabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión,visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago,prestaciones, historia de la empresa,servicios al personal, calidad, servicio al cliente ytrabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicinapreventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación seda tanto en el puesto detrabajo como en la organización.
Objetivos de un programa de inducción:
 Objetivo generalFacilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a laempresa,así como propiciar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa.Objetivos específicos-Establecer las relaciones que mantendrán el nuevo empleado con la empresa.-Dar a conoceral personal, la filosofía y políticas de la empresa.-Identificar al personal con la comunidad laboral.-Dar a conocer al nuevo empleado las normas de disciplina y de seguridad industrial.-Incrementar laintegración grupal.-Mejorar los procesos de comunicación.-Maximizar la calidad de las contribuciones individuales.-Crear una actitud favorable hacia la empresa.-Impulsar la intensificación personalcon la visión y objetivos de la empresa.-Ahorrar tiempo y trabajo al nuevo empleado y a la empresa.
Proceso de la Inducción.
· Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de losnuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En estaetapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de...