Politicas De Empleo En Chile

Universidad Santo Tomás.
Escuela de Trabajo Social.
Estado y Políticas Sociales De Chile.
Daniel Concha Gamboa.
28 de septiembre 2011.




Políticas Sociales: Empleo En Chile


A continuación, se dará a conocer las políticas de empleo, mostrando así la historia de porque surgieron, los efectos que provocaron en la sociedad Chilena y de cómo favoreció a la gente aun cuando no atenuabapor completo las carencias de la sociedad.
Se muestran los programas que mas ayuda otorgaron de parte del estado, explicando en que consisten cada una de ellas, también como actuaron frente a la economía ya que es un factor que va ligado al empleo y es el que provoca o decide si el empleo es alto o bajo en un país especifico.
Como se sabe, el trabajo es una actividad esencial y definitoria de lacondición del ser humano, no sólo en términos de ingreso y realización personal, sino también para las familias y la sociedad. El desempleo o el empleo en condiciones inadecuadas disminuyen la dignidad.
Por otra parte también se informara sobre el empleo específicamente en las mujeres, de cómo a cambiado hasta hoy ese sistema desigual entre el salario de un hombre y una mujer, y de cómo laspolíticas sociales van cambiando dependiendo de las situaciones actuales.

“A partir del quiebre institucional chileno de 1973, se inició un profundo proceso de cambios estructurales basados fundamentalmente en una fuerte y rápida apertura de la economía hacia el exterior junto a una particularización creciente de las actividades económicas, todo ello en el arco de un modelo económico basado en elmercado, con una mínima participación del Estado en las actividades económicas, y con un papel de facilitador y regulador de la actividad económica.”[1]

Como bien sabemos, siempre es el mercado quien se ocupa de los ingresos del país y que es lo mas conveniente de acuerdo a cada situación, es por eso que el empleo en Chile no es del todo equitativo, principalmente porque algunos empleos han sidosobre valorados con el paso del tiempo, un ejemplo sencillo para que la idea quede mas clara es la diferencia de ingresos (salarios) que recibe un actor famoso, al que recibe un doctor, esto se da principalmente porque las personas de hoy en DIA se centran mas en una entretención que en una buena atención de sus derechos. Sin embargo no hay que desviarse del tema en concreto, el empleo en chileposee distintas políticas creadas a lo largo del tiempo, con el fin de mejorar la calidad del trabajador y por ende la calidad del trabajo, pues según lo que creo, un buen trabajo o lugar de trabajo hace que el trabajador realice de mejor manera sus actividades.

Como bien lo menciona la cita anterior, el Estado tenía muy poca intervención en la economía y solo se encargaba de regularizar estasituación y facilitar algunos aspectos de este mismo. Con el paso del tiempo esto fue cambiando t es ahí precisamente donde comienzan a surgir las famosas políticas sociales de empleo donde se asegurara la calidad de trabajo para los trabajadores, independiente de cual sea su labor.
Lo primero o mas reconocido, que se ha hecho el estado con respecto a este tema, dejando atrás los sindicatos y elcódigo de trabajo, fue la llamada PEM (programa de empleo de emergencia), donde el Estado chileno contrataba a trabajadores de baja calificación, realizar obras publicas y mantenimiento de ornato, recibiendo el salario mínimo. Este programa se creo primordialmente para justificar los efectos sociales de los ajustes del mercado y los desequilibrios macro y micro económicos, producidos por lasdiferencias entre empleados públicos y privados. Aun axial el problema del empleo nunca dejo de aumentar, con esto tampoco mejoro la situación de los ingresos.

Al no funcionar del todo este nuevo programa, Estado se vio en la obligación de insertar un nuevo programa, pero esta vez dirigido a los jefes de hogar. Esto con el fin de superar de alguna manera la desigualdad y la brecha tan grande que...