Estabilidad En El Empleo

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
La estabilidad en el empleo se ha considerado por diversos tratadistas, como Mario L. Deveali, refiriéndose al empleo privado, como la forma de excluir el poderdiscrecional del empleador en lo que se refiere en la disolución de la relación de trabajo. Otros autores, entre ellos Eugenio Pérez Botija, estudian más bien el ángulo del despido injustificado imputable alpatrono, para desprender las consecuencias del régimen jurídico que en este caso lleva al derecho del obrero a ser readmitido por la empresa. Ernesto R. Katz, y otros estudiosos de Derecho delTrabajo, siguiendo al profesor Mario L. Deveali, consideran que por estabilidad se entiende el derecho del trabajador a conservar el puesto durante toda su vida laboral.
Toda persona tiene derecho altrabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
En realidad al hablar de estabilidad en el empleo no se ha pensadoen un derecho de propiedad del trabajador a su puesto, del que no pudiera separársele ni aun con causa justificada.
Efectivamente, por el contrato de trabajo no se adquieren decretos patrimonialessobre el empleo; hay un convenio de ejecución continuada, en que el obrero pone su energía material o intelectual al servicio del patrón, y este la emplea para realizar el fenómeno de la producciónpagando por ello, al empleado, la remuneración llamada salario. El empleado lo que pretende es conservar su fuente de trabajo, en tanto que rinda el servicio que se le demanda. Puede haber cambios en laadscripción, ya que naturalmente el trabajador desea progresar.
Las ideas sobre seguridad social y la realidad laboral exhiben que la estabilidad debemos entenderla en el sentido de que el trabajadoraspira a no verse expuesto a que el empleador, sin causa justificada y comprobable y sin que por ello incurra en responsabilidad, pueda separarlo de su empleo dado por terminado el contrato, por...