Politicas de RH

Política de provisión de recursos humanos
a. Donde reclutar (fuentes de reclutamiento externas e internas), cómo y en qué condiciones reclutar (técnicas de reclutamiento preferidas por laorganización para entrar en el mercado de recursos humanos) los recursos humanos que la organización requiera.

b. Criterios de selección de recursos humanos estándares de calidad para la admisión, en cuantose refiere las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos de la organización.

c. Como integrar, con rapidez y eficacia, losnuevos miembros en el ambiente interno de la organización.

Políticas de aplicación de recursos humanos
a. Como determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales,físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y funciones del conjunto de cargos de la organización.

b. Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos, que consideren laposición inicial y el plan de carrera y definan las alternativas de posibles oportunidades futuras dentro de la organización.

c. Criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de losrecursos humanos, mediante la evaluación del desempeño.

Políticas de mantenimiento de recursos humanos
a. Criterios de remuneración directa de los empleados, que tengan en cuenta la evaluación del cargoy los salarios en el mercado de trabajo y la posición de la organización frente a esas dos variables.

b. Criterios de remuneración indirecta de los empleados, que tengan en cuenta los programas debeneficios sociales más adecuados a las necesidades existentes en los cargos de la organización, y que consideren la posición de la organización frente a las prácticas del mercado laboral.

c.Como mantener motivada la fuerza laboral, con la moral en alto, participativa y productiva dentro del clima organizacional adecuado.

d. Criterios de higiene y seguridad relativos a las condiciones...