Politicas De Rh

POLITICAS

* Es política de Idea del Bajío que toda decisión de Reclutamiento, Selección y Contratación de profesionales se lleve a cabo por el área responsable de Recursos Humanos sujetándoseal procedimiento definido en la presente política.
* En la identificación de candidatos idóneos a las vacantes requeridas, se iniciará la búsqueda a través de las fuentes oficiales dereclutamiento (Bolsa de Empleo, Periódico, etc.)
* Para iniciar el proceso de búsqueda, se deberá formular la requisición de personal, debidamente autorizada por el responsable del área así como por elresponsable de Recursos Humanos.
* En la identificación de candidatos idóneos a las vacantes requeridas, se iniciará la búsqueda a través de las fuentes oficiales de reclutamiento (Bolsa deEmpleo, Periódico, etc.).
* Los candidatos a contratar deberán cubrir el perfil requerido por el jefe de la vacante, debidamente especificado en el formato de requisición de personal.
* El árearesponsable de Recursos Humanos presentará candidatos debidamente entrevistados y evaluados al jefe de la vacante. El candidato que sea elegido será enviado a examen medico, siempre y cuando éste seaautorizado por el negocio que administra el proceso.
* Una vez de que el candidato aprobó las evaluaciones correspondientes, entregará la documentación requerida al área de Recursos Humanosresponsable, quien se encargará de generar su Convenio, dicho Convenio será tramitado directamente por el candidato, tanto en dicho Organismo.

Esquema de Pago a Trabajadores.

El pago a lostrabajadores deberá aplicar quincenalmente, dejando al inicio de sus labores la primera quincena de fondo, este pago se llevara acabo a través de una transacción en una cuenta bancaria, la cual deberáser aperturada por el mismo trabajador.

Apoyo Adicionales

Como apoyo adicional a los trabajadores se les proporciona un bono por proyecto.

Permisos

* Los permisos requeridos por los...