Politicas de r y s
Páginas: 6 (1270 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
POLITICA
El factor humano es para la Empresa el recurso más importante para el logro de sus objetivos, por lo que se establecerán los lineamientos, procedimientos y sistemas requeridos para captar, evaluar, seleccionar, contratar y/o promocionar a quienes cubran el Perfil establecido y sean congruentes con los Valores de la Organización.
REGLAMENTO
GENERALES
1. En todo el proceso deReclutamiento y Selección se cuidará de mostrar a la Empresa como la mejor opción existente en el Mercado.
2. El proceso de Reclutamiento y Selección se hará únicamente a través del Area de Recursos
Humanos de la Empresa y de acuerdo a los procedimientos y las políticas establecidas para tal fin.
3. En primera instancia siempre se buscará la identificación de candidatos internos incluidosen el
Programa de Personal con Potencial y/o calificados, para ser considerados en el proceso de
Selección. Los Jefes de los candidatos internos no podrán negarse a la presentación de estos como
aspirantes a cubrir una Vacante que les signifique una promoción, a menos que existan planes a
corto plazo de crecimiento dentro de su propia área.
4. La selección de candidatos y ladecisión final deben fundamentarse en la calidad profesional,
capacidades, habilidades, conocimientos y experiencias de las personas consideradas. No deben
ser factores determinantes la edad, el sexo, la raza y creencias religiosas.
5. La decisión de la persona a contratar es responsabilidad del Jefe de la Vacante (mínimo Gerente),
previo visto bueno de un nivel superior.
6. Toda personaque ingrese a la Empresa habrá de participar en un Programa de Inducción General
que proporcionará Recursos Humanos, y en un Programa de Inducción al Puesto que será
responsabilidad del área organizacional en que laborará el nuevo Empleado. La Inducción es
inaplazable e insustituible.
7. Toda persona que cambie de puesto como resultado de una promoción, transferencia o reubicación,habrá de participar en un Programa de Inducción al Puesto que será responsabilidad del área
organizacional en que laborará el nuevo Empleado. Esta Inducción es inaplazable e insustituible.
8. Es responsabilidad del Area de Recursos Humanos manejar confidencialmente la información
proporcionada por el candidato.
9. Ninguna área organizacional podrá en forma independiente, reclutar yseleccionar al Personal
Externo, ni ofrecer u organizar algún cambio o movimiento de Personal sin la intervención directa
del Area de Recursos Humanos.
10.Todo proceso de reclutamiento se inicia con base a la forma de Requisición de Personal
debidamente autorizada y amparada en la Estructura Organizacional autorizada por la Dirección
General. Las Requisiciones para cubrir plazas o puestosde nueva creación deberán tener la firma
del Director General, la cual deberá ser requisitada por el área solicitante.
11.Toda plaza vacante que no sea cubierta al término de los tres meses, será cancelada.
12.No se considerarán para cubrir vacante alguna a los familiares directos de los Empleados. Sí
podrán considerarse parientes indirectos, evitándose invariablemente que laboren enuna misma
Unidad o área organizacional o en posiciones que, aunque en distintas unidades o áreas
organizacionales estén involucradas en procesos o mecánicas de trabajo relacionadas.
13.Toda persona que vaya a contratarse deberá haber cubierto a satisfacción los requerimientos del
puesto y de la Empresa; así como el proceso de selección establecido (entrevistas, pruebas
psicométricas y/otécnicas, examen médico e investigación socioeconómica).
14.Los candidatos deberán ser de nacionalidad mexicana o, en caso de ser extranjeros, contar con su
formato FM-2 con autorización de la Dirección de Recursos Humanos.
15.Los candidatos deberán contar con una edad mínima de 18 años y, en el caso de personal
masculino, tener su cartilla militar liberada.
16.Los candidatos...
El factor humano es para la Empresa el recurso más importante para el logro de sus objetivos, por lo que se establecerán los lineamientos, procedimientos y sistemas requeridos para captar, evaluar, seleccionar, contratar y/o promocionar a quienes cubran el Perfil establecido y sean congruentes con los Valores de la Organización.
REGLAMENTO
GENERALES
1. En todo el proceso deReclutamiento y Selección se cuidará de mostrar a la Empresa como la mejor opción existente en el Mercado.
2. El proceso de Reclutamiento y Selección se hará únicamente a través del Area de Recursos
Humanos de la Empresa y de acuerdo a los procedimientos y las políticas establecidas para tal fin.
3. En primera instancia siempre se buscará la identificación de candidatos internos incluidosen el
Programa de Personal con Potencial y/o calificados, para ser considerados en el proceso de
Selección. Los Jefes de los candidatos internos no podrán negarse a la presentación de estos como
aspirantes a cubrir una Vacante que les signifique una promoción, a menos que existan planes a
corto plazo de crecimiento dentro de su propia área.
4. La selección de candidatos y ladecisión final deben fundamentarse en la calidad profesional,
capacidades, habilidades, conocimientos y experiencias de las personas consideradas. No deben
ser factores determinantes la edad, el sexo, la raza y creencias religiosas.
5. La decisión de la persona a contratar es responsabilidad del Jefe de la Vacante (mínimo Gerente),
previo visto bueno de un nivel superior.
6. Toda personaque ingrese a la Empresa habrá de participar en un Programa de Inducción General
que proporcionará Recursos Humanos, y en un Programa de Inducción al Puesto que será
responsabilidad del área organizacional en que laborará el nuevo Empleado. La Inducción es
inaplazable e insustituible.
7. Toda persona que cambie de puesto como resultado de una promoción, transferencia o reubicación,habrá de participar en un Programa de Inducción al Puesto que será responsabilidad del área
organizacional en que laborará el nuevo Empleado. Esta Inducción es inaplazable e insustituible.
8. Es responsabilidad del Area de Recursos Humanos manejar confidencialmente la información
proporcionada por el candidato.
9. Ninguna área organizacional podrá en forma independiente, reclutar yseleccionar al Personal
Externo, ni ofrecer u organizar algún cambio o movimiento de Personal sin la intervención directa
del Area de Recursos Humanos.
10.Todo proceso de reclutamiento se inicia con base a la forma de Requisición de Personal
debidamente autorizada y amparada en la Estructura Organizacional autorizada por la Dirección
General. Las Requisiciones para cubrir plazas o puestosde nueva creación deberán tener la firma
del Director General, la cual deberá ser requisitada por el área solicitante.
11.Toda plaza vacante que no sea cubierta al término de los tres meses, será cancelada.
12.No se considerarán para cubrir vacante alguna a los familiares directos de los Empleados. Sí
podrán considerarse parientes indirectos, evitándose invariablemente que laboren enuna misma
Unidad o área organizacional o en posiciones que, aunque en distintas unidades o áreas
organizacionales estén involucradas en procesos o mecánicas de trabajo relacionadas.
13.Toda persona que vaya a contratarse deberá haber cubierto a satisfacción los requerimientos del
puesto y de la Empresa; así como el proceso de selección establecido (entrevistas, pruebas
psicométricas y/otécnicas, examen médico e investigación socioeconómica).
14.Los candidatos deberán ser de nacionalidad mexicana o, en caso de ser extranjeros, contar con su
formato FM-2 con autorización de la Dirección de Recursos Humanos.
15.Los candidatos deberán contar con una edad mínima de 18 años y, en el caso de personal
masculino, tener su cartilla militar liberada.
16.Los candidatos...
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