politicas

olíticas de Administración de Recursos humanos utilizadas en el trabajo

Integración: Se trata de planes de predicción (centralizados y descentralizados) de integración de los nuevos participantesen el ambiente interno de la organización.
- Se llamará a concurso para cargos de alto mando, como también para gerentes, aplicando test psicológicos laborares y entrevistas con los jefes de línea.-- Se publicará en algún diario nacional las vacantes para cargos medios.-
- Se sugerirá estabilidad laboral para el trabajador que se integre a la organización.-
- Se solicitará certificado deantecedentes laborales y antecedentes personales a cada trabajador que postule algún cargo de la organización.-
Análisis descriptor de cargos: Establecimiento de los requisitos básicos de la fuerzalaboral (intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo) para desempeñar las funciones respetivas al cargo que ejercen siempre brindándoles el apoyo y el conocimiento paraque realicen sus tareas. Se medirán los resultados a través de test evaluativos, y quien presente dudas respecto al cargo se le apoyará y brindará la información necesaria para que cumpla el 100% desu trabajo.
Plan de carreras: se les brindará apoyo a cada uno de nuestros trabajadores para que así continúen y terminen sus estudios básicos y medios para así integrarlos a mejores oportunidades decrecimiento dentro de nuestra empresa, se realizaran capacitaciones a los trabajadores destacados para que así crezcamos juntos como empresa y trabajadores
Evaluación del desempeño: estaremos enconstante medición del desempeño de cada trabajador para que así ejerzan sus labores confiados en lo que tienen que hacer, y a través de estas evaluaciones, se premiara a quienes tengan mayorrendimiento y se apoyará a los más bajos, para que asís todos nuestros trabajadores tengan las mismas oportunidades dentro de nuestra organización, realizaremos evaluaciones mensuales en conjunto con el jefe...