politicas






MANUAL DE POLÍTICAS











INTRODUCCIÓN
La iniciativa de identificar y establecer políticas, es con la finalidad de permitir a sus integrantes y trabajadores encausar susiniciativas, fomentar el trabajo en equipo, de tal forma que integremos y coordinemos los esfuerzos de todas las áreas de la empresa en una misma dirección, dentro de un marco de confianza el mismoque es fundamental seguir para cumplir con los objetivos que se trace la empresa.




































POLITICAS GENERALES

Check in (ingreso) apartir de las 11:00am.
El servicio de restaurante tiene un costo adicional.
No se admiten mascotas.
Check out (Hora de salida) hasta las 10:00 am.
Todos los huéspedes deben registrarse.
No sepermite fumar en las habitaciones, a excepción de la zona exterior.
Se prohíbe tocar instrumentos musicales, radios a alto volumen o fiestas ruidosas.
No se permite cocinar en las habitaciones.Cualquier daño causado por huéspedes al hotel, será incluido en la tarifa.

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

Objetivo:
Se busca definir las políticas de reclutamiento que sirva como dirección a la hora llenaruna vacante.

Se dará prioridad a candidatos que residan en la zona.
Se contratara personal extra solo en vacaciones o eventos que requieran de más elementos

POLITICAS DE EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO

Objetivo:
Definir los métodos que servirán para la evaluación del desempeño laboral de todas las personas

Las evaluaciones del desempeño en el lodge se realizaran periódicamente.
La evaluacióndel desempeño laboral tendrá por objetivo la retroalimentación, el aprendizaje y corrección de fallas.
Todo empleado estará sujeto a las evaluaciones periódicas de su desempeño.
Las personas dereciente ingreso a la organización serán evaluadas por sus jefes durante el período de prueba.
Los Jefes supervisarán que el personal haga uso eficiente de los insumos que requieran en el uso de...