Politicas

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MISIÓN
Norris Fish Farm S. de R.L. es una Empresa dedicada al cultivo, procesamiento y distribución de Tilapia de alta calidad para satisfacer las necesidades de alimento nutritivo de nuestrosclientes. Somos una Empresa con capital y recursos locales con proyección regional. Nuestro compromiso es proporcionar oportunidades de desarrollo, el reconocimiento de nuestros empleados, permitiendo elcrecimiento personal y cada año proveer a nuestros accionistas el retorno esperado.

VISIÓN
Ser reconocidos regionalmente como una empresa que productora y distribuidora de la mejor Tilapia aprecios competitivos.

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

Política del Departamentode Recursos Humanos | Código:POL-RRHH-001 |
Fecha de Elaboración: Agosto 2011 | Sustituye a: N/A |
Políticade Reclutamiento y Selección de Personal |

1. Política
Mantener empleados altamente calificados, honestos y responsables que se identifiquen en todo momento con la empresa y sus objetivos.2. Propósito
Definir la forma y fuentes adecuadas para el reclutamiento y selección de personal
3. Alcance
Será aplicada para todos los candidatos a ocupar un puesto en la Empresa.
4.Responsable de la Revisión de la Política
Gerente General
5. Revisión de la Política
Será revisada anualmente.
6. Documentación
Memorando
Solicitud de Empleo

Procedimiento del DepartamentodeRecursos Humanos | Código:PRO-RRHH-001 |
Fecha de Elaboración: Agosto del 2011 | Sustituye a: N/A |
Reclutamiento y Selección de Personal. |

1. Procedimiento de Reclutamiento y Selecciónde Personal
* Todo requerimiento de personal deberá canalizarse a través del Gerente General, quien desempeñara funciones de recursos humanos.
* Los jefes de departamento solicitaran elpersonal necesario al gerente general por medio de un memorando quien lo firmara para dar la autorización para que cada jefe de área pueda contratar directamente su personal.
* Se usaran las...
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