politicas
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2014
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION
Con la finalidad de propender a desarrollar y mantener en forma eficiente los
procesos relativos alingreso de personal al Hospital del Salvador , el presente
documento proporciona lineamientos estratégicos que permiten dentro del marco
legal vigente, optimizar y uniformar los procesos dereclutamiento, selección y
contratación del personal.
OBJETIVOS
Optimizar y uniformar los procedimientos de reclutamiento, selección y
contratación del personal que se incorpora al Hospital delSalvador en forma
permanente, aplicando criterios objetivos, transparentes e informados.
Considerar procedimientos validados de evaluación técnica y psicológica, que
provean los cargossegún los perfiles deseados, otorgando igualdad de
oportunidad de ingreso para los postulantes y generando alternativas que
permitan a la jefatura elegir al mejor candidato.
CONSIDERACIONESGENERALES
La facultad de “contratar” a un nuevo funcionario en el Hospital del Salvador,
recae en el Director del Establecimiento.
En el proceso de contratación se recomienda utilizarpreferentemente el
llamado a concurso interno, otorgando la oportunidad a los funcionarios que prestan
servicios en el Hospital para que postulen y asuman nuevas funciones dentro de laorganización, con la condición que cumplan con los requisitos para proveer el cargo
respectivo.
En términos generales, el personal “a contrata”, deberá ingresar al Hospital en
el último grado delescalafón respectivo. No obstante lo anterior, éstos podrán ser
contratados en grados superiores, según sean las exigencias del cargo, la expertiz
del postulante, las condiciones de mercado.Políticas de Recursos Humanos-Hospital Del Salvador 6
El Director del Establecimiento, velará por mantener la equidad y...
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION
Con la finalidad de propender a desarrollar y mantener en forma eficiente los
procesos relativos alingreso de personal al Hospital del Salvador , el presente
documento proporciona lineamientos estratégicos que permiten dentro del marco
legal vigente, optimizar y uniformar los procesos dereclutamiento, selección y
contratación del personal.
OBJETIVOS
Optimizar y uniformar los procedimientos de reclutamiento, selección y
contratación del personal que se incorpora al Hospital delSalvador en forma
permanente, aplicando criterios objetivos, transparentes e informados.
Considerar procedimientos validados de evaluación técnica y psicológica, que
provean los cargossegún los perfiles deseados, otorgando igualdad de
oportunidad de ingreso para los postulantes y generando alternativas que
permitan a la jefatura elegir al mejor candidato.
CONSIDERACIONESGENERALES
La facultad de “contratar” a un nuevo funcionario en el Hospital del Salvador,
recae en el Director del Establecimiento.
En el proceso de contratación se recomienda utilizarpreferentemente el
llamado a concurso interno, otorgando la oportunidad a los funcionarios que prestan
servicios en el Hospital para que postulen y asuman nuevas funciones dentro de laorganización, con la condición que cumplan con los requisitos para proveer el cargo
respectivo.
En términos generales, el personal “a contrata”, deberá ingresar al Hospital en
el último grado delescalafón respectivo. No obstante lo anterior, éstos podrán ser
contratados en grados superiores, según sean las exigencias del cargo, la expertiz
del postulante, las condiciones de mercado.Políticas de Recursos Humanos-Hospital Del Salvador 6
El Director del Establecimiento, velará por mantener la equidad y...
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