Politicas

Manual de politicas y procedimientos:
Políticas de administración

Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-01 |
Nombre: reclutamiento | Sustituye a: N/A |
1.0 Política: el administrador será el encargado de llevar a cabo el proceso de reclutamiento del personal, buscando propiciar una transparente y eficiente reclutamiento, donde el merito sean los elementos centrales en suejecución. 2.0 Propósito: Incorporar a personas con alta competencia a las distintas áreas de trabajo de la organización 3.0 Alcance: a todos los departamentos de la empresa 4.0 Definiciones: N/A 5.0 Responsables: gerente o administrador 6.0 Revisión de Políticas: 1 Año 7.0 Documentos Aplicables: Constancia de Trabajo. |
Elaboró: | Aprobó: | Revisión y fecha de Aprobación |Nombre: | Nombre: | |
Firma: | Firma: | |

Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-02 |
Nombre: selección de personal | Sustituye a: N/A |
1. Política: el gerente será el encargado de seleccionar a las personas tomando en cuenta la experiencia laborales, sus conocimientos, realizando entrevistas para conocer sus habilidades personales2..Propósito: seleccionar a los empleadosidóneos para ocupar los puestos requeridos o vacantes 3.Alcance: a todo el personal a iniciar operaciones en la empresa4. Definiciones: N/A5.Responsables: gerente o administrador6.Revisión de Políticas: 1 Año7.Documentos Aplicables: contrato individual de trabajo |
Elaboró: | Aprobó: | Revisión y fecha de Aprobación |
Nombre: | Nombre: | |
Firma: | Firma: | |

1.Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-03 |
Nombre: contratación de personal | Sustituye a: N/A |
1. Política: el gerente esta autorizado de contratar el personal que cumpla las mejores condiciones para ejercer en el departamento vacante.El personal con mal record de otras empresas no será contratado en la organización2.Propósito: obtener los mejores empleados en la empresa coneficiencia y eficacia 3.Alcance: a todas las personas contratadas en la empresa4.Definiciones: N/A5.Responsables: gerente o administrador6.Revisión de Políticas: 1 Año7.Documentos Aplicables: solicitud de empleo |
Elaboró: | Aprobó: | Revisión y fecha de Aprobación |
Nombre: | Nombre: | |
Firma: | Firma: | |

Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-04 |
Nombre: compras |Sustituye a: N/A |
1. Política: el administrador será el encargado de llevar al día las compras de la empresa siendo los materiales de producción, administración.Llevando una orden de registro de compras 2.Propósito: obtener un control eficiente de compras realizadas en la empresa 3.Alcance: encargado de realizar las compras de la empresa4.Definiciones: N/A5.Responsables: gerente oadministrador6.Revisión de Políticas: 1 Año7.Documentos Aplicables: facturas, orden de compras |
Elaboró: | Aprobó: | Revisión y fecha de Aprobación |
Nombre: | Nombre: | |
Firma: | Firma: | |

Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-05 |
Nombre: cotizaciones | Sustituye a: N/A |
1. Política: si el monto a las compras son mayor de lps. 10000.00 el administrador deberá mostrar lascotización en la junta de accionistas para la autorización de compra2.Propósito: garantizar una administración eficiente en la empresa 3.Alcance: administración de la empresa 8.0 Definiciones: N/A 9.0 Responsables: gerente o administrador 10.0 Revisión de Políticas: 1 Año 11.0 Documentos Aplicables: cotizaciones |
Elaboró: | Aprobó: | Revisión y fecha de Aprobación |
Nombre: | Nombre: | |Firma: | Firma: | |
Empresa: |
Área: administración | Códigos: ADMON-06 |
Nombre: caja chica | Sustituye a: N/A |
1. Política: caja chica tendrá un máximo de lps. 2000.00. se podrá hacer rembolsos únicamente una vez al mes, toda compra inferior o igual a lps.500.00 se podrá efectuar a través de caja chica2.Propósito:agilizar las compras y gastos internos en efectivo en la empresa...