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MODULO I UNIDAD 1 FUNDAMENTOS A LA TEORIA DE LA ORGANIZACION Objetivos: • Explicar el campo de estudio y aplicación de la teoría Organizacional. • Señalar las características de una Teoría Organizacional valida. • Enunciar como contribuyen las disciplinas básicas a la formación de teorías de la organización. • Identificar los distintos aspectos administrativos que se enfatizan en la evolucióndel estudio de la organización. • Identificar los tipos de teorías sobre la organización actual. • Explicar el proceso de transición de la teoría a la practica administrativa. • Explicar por que es importante para que es importante para los gerentes tener conocimiento sobre las teorías organizaciones. Teoría de la organización Las organizaciones son parte importante de las sociedades, cumplenfunciones para satisfacer necesidades básicas de la colectividad, podemos así decir: • Unidades sociales deliberadamente constituidas para lograr un objetivo especifico. • Conjunto de seres humanos que trabajan y cooperan para lograr un objetivo en común. La característica esencial es que su orientación es hacia el logro de objetivos y que esta compuesta por individuos que interactúan e influyen en elcomportamiento Organizacional. 1-Concepto: “Se subdivide en dos concepto el primero se le designa a una generación no comprobada y tentativa sobre algún fenómeno que se esta estudiando, ejemplo el desarrollo de teorías sobre la motivación en el trabajo, la eficiencia. Y lo segundo se le asigna a una conclusión que se ha alcanzado por medio del método científico, después de analizar y sintetizarsobre el fenómeno que se esta estudiando, es decir la conclusión. Para desarrollar teorías válidas son necesarias dos actividades fundamentales: Conceptualizar y verificar.” 2-El campo de la teoría de la organización: La tendencia actual es hacia el estudio de las organizaciones de manera de motivación por parte de los investigadores, para ello miembro de diversas disciplinas se ha tomado latarea de estudiar las organizaciones para comprenderlas y analizarlas. Sin embargo en el proceso de mejora de los sistemas nos hemos dado cuenta para la instalación de un sistema de administración por ejemplo en la aplicación de la informática, requerirá de muchas adaptaciones para el mismo pueda ser algo parecido a los requerimientos, es decir que no se ha logrado una teoría o una regla universalsobre como implementar exitosamente un sistema de información gerencial. 3-Caracteristicas de una teoría Organizacional valida: • Explicar el desempeño de la organización o alguno de sus componentes: Se puede definir como los eventos suceden de una manera, y también pueden ser consientes de otros aspectos relevantes que pudo haber considerado en la toma de decisión. Ejemplo: las distribuidoras,cuando una organización depende del desempeño de otra para realizar sus actividades. • Predecir el desempeño futuro de la organización: La característica valida es tener siempre una teoría que respalde las acciones dentro de la organización, que le permitan a la labor gerencia concretizar en resultados futuros. • Influir en el desempeño del futuro de las organizaciones: Es la posibilidad que lepermite a la teoría valida es la mas importante en la practica administrativa, la habilidad para influir en el desempeño del futuro. Evolución de la Teorías de la organización Han sido muchos los autores que se han dedicado al estudio del fenómeno Organizacional y en ella se han recibido la atención de profesionales provenientes de diferentes disciplinas. 1-Disciplinas básicas: Especialidadesanalíticas: • Economía: Conceptos económicos tales como la oferta y la demanda, de productos, de precios y sobre todo lo relacionado con la asignación de recursos para la empresa. • Matemática: Con aportes de técnicas cuantitativas de gran utilidad, en el proceso de la toma de decisiones. • Investigación de Operaciones: con el fin de mejorar problemas de tipo táctico y estratégico. Especialidades...
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