Política
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
Manual de normas y procedimientos
Existen varios tipos de política en función de su alcance:
- Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneasgenerales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir de referencia para la elaboración del resto depolíticas departamentales y específicas.
- Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio. Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios yobjetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable y minimizar el impacto ambiental y la Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) donde se habla deconseguir condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.
- Políticas específicas: Este último tipo de políticas son reglas fijadas para actividades y proyectos concretoshechas a medida de los mismos.
Misión – Visión – Política – Objetivo – Meta
Estos términos suelen generar confusión porque no hay un criterio unificado sobre su significado y uso, pero en el momentode definir, establecer e implementar las políticas de la empresa, los conceptos asociados a estos términos son de gran utilidad.
La definición de la misión ayuda a clarificar las posiciones ycreencias de los integrantes de la dirección de la empresa y a unificar criterios básicos. No es estrictamente necesario definirla para arribar a las políticas, especialmente en el caso de un únicodirector o dueño, pero siempre es recomendable hacerlo, sobre todo para transmitir al personal los valores que constituyen la base de la cultura de la empresa.
La visión es imprescindible, sobre ellase construyen las políticas de la empresa. Ejemplos de visión son: si la empresa es mediana, ¿seguirá siendo mediana o la dirección quiere construir una gran empresa?, si la empresa es líder en su...
Existen varios tipos de política en función de su alcance:
- Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneasgenerales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir de referencia para la elaboración del resto depolíticas departamentales y específicas.
- Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio. Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios yobjetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable y minimizar el impacto ambiental y la Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) donde se habla deconseguir condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.
- Políticas específicas: Este último tipo de políticas son reglas fijadas para actividades y proyectos concretoshechas a medida de los mismos.
Misión – Visión – Política – Objetivo – Meta
Estos términos suelen generar confusión porque no hay un criterio unificado sobre su significado y uso, pero en el momentode definir, establecer e implementar las políticas de la empresa, los conceptos asociados a estos términos son de gran utilidad.
La definición de la misión ayuda a clarificar las posiciones ycreencias de los integrantes de la dirección de la empresa y a unificar criterios básicos. No es estrictamente necesario definirla para arribar a las políticas, especialmente en el caso de un únicodirector o dueño, pero siempre es recomendable hacerlo, sobre todo para transmitir al personal los valores que constituyen la base de la cultura de la empresa.
La visión es imprescindible, sobre ellase construyen las políticas de la empresa. Ejemplos de visión son: si la empresa es mediana, ¿seguirá siendo mediana o la dirección quiere construir una gran empresa?, si la empresa es líder en su...
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