Ponencia Laboral

CUARTO SEMESTRE
BLANCA ANEL SALAS RAMIREZ
MONTSERRAT ESMERALDA MONTIEL FUENTES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO “VALLE DE TEOTIHUACAN”
DERECHO LABORAL
CORREO: nany-forever@hotmail.com









PERDIDA DE COTIZACION POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PATRONES EN LA INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES AL SEGURO.
RESUMEN.
La pérdida de cotización de los trabajadores es un tema que nos parecióbastante interesante pues, sucede muy frecuentemente en los trabajos, muchos patrones deciden no dar de alta a sus trabajadores por falta de formalidad o por ahorrar dinero creyendo que esto no causara daño alguno y que los trabajadores no se enteraran.
Nos basamos fundamentalmente en la ley de Seguridad Social para determinar las obligaciones que el patrón tiene hacia el trabajador, siendo una de lamás importante el aseguramiento de este, muchos patrones evitan asegurar al trabajador para ahorrar gastos, con esto generándole un daño irremediable, pues cuando quieran cotizar no podrán hacerlo porque no estaban afiliados, o quizá si lo están pero no durante el tiempo real que trabajaron.
El hecho de no dar de alta al trabajador no solo afecta a este también afecta al patrón pues si estesufriera un accidente o falleciera en el peor de los casos el patrón tendrá que hacerse cargo de los gastos, es fundamental que el patrón cree conciencia de las consecuencia que trae no asegurar al trabajador y que realice los tramites como debe hacerlo.
PALABRAS CLAVE.
-Cotización
-Seguro Social
-Trabajador
-Patrón
-Afiliación
INTRODUCCION.
En esta trabajo desarrollaremos las causas que tiene el hechode que los patrones no den de alta a sus trabajadores, durante años se han sabido de casos donde se suponía que el trabajador estaba dado de alta en el seguro y con esto creaba una cotización que le serviría para su retiro confiando en que le patrón había realizado los tramites adecuados para su afiliación, siendo esto falso, pues en muchas ocasiones el patrón por diversas causas evita laafiliación del trabajador con esto causándole una pérdida de cotización. Comenzamos desarrollando que era la relación laboral, para de ahí desglosar que cuando se estable esta relación el patrón adquiere obligaciones con el trabajador entre las más importantes la afiliación de este en el Seguro Social, para que con ello el trabajador r tenga asegurada su salud.
OBJETIVOS
El objetivo de nuestra ponenciaes determinar en qué artículos de la ley de seguridad social se pueden apoyar los trabajadores para obligar al patrón a realizar su afiliación el en Seguro Social, haciéndole entender al patrón que esta ley ampara los derechos de los trabajadores marcando como obligación fundamental su afiliación para que con ello, estos aseguren su salud y no solo su salud teniendo en cuenta que el segurotambién cubre los daños por incapacidad y muerte o determina la pensión que se otorgara cuando el trabajador lo necesite, o fallezca.
METODO
Decidimos basarnos en la ley de Seguridad social buscando principalmente las obligaciones del patrón con esto llegamos a los derechos que se generaban hacia el trabajador, contextualizamos los artículos de esta ley que indican la obligación del patrón de asegurar altrabajador.
PONENCIA.Se buscaron artículos en la ley para fundamentar nuestro tema a tratar basándonos en la ley federal del trabajo en su título segundo RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR.
Para poder abordar el tema de la cotización primero debemos revisar que es la relación de trabajo que se encuentra fundamentada en el artículo 20 de la agenda laboral.
Artículo 20: Se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que se le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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