PONENCIA PREPARATORIO LABORAL JFPT
Páginas: 9 (2039 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS - CTA.- Institutos jurídicos constitucionales, legales y jurisprudenciales; derechos y acciones laborales. Casuística.
RESUMEN
Teniendo como fundamento la Carta Política de 1991, de conformidad con su artículo 48, el cual fue modificado por al Acto Legislativo No. 1 de 2005, “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que seprestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá laprestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
[…].”(Negrilla fuera del texto original).
Adicionalmente, y en términos legales, el artículo 8° de la Ley 100 de 1993 sostiene que:
“ARTICULO 8o. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos yestá conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.” (Subrayado y negrilla fuera del texto original).
A través de esta breve ponencia se analizará básicamente la organización y funcionamiento de las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO a partir de un caso presentado, el cualnos permitirá estudiar su entorno jurídico-constitucional, legal, doctrinal y jurisprudencial, pero además hallando instituciones jurídicas involucradas las cuales se desarrollarán en aras de dirimir conflictos referentes a los riesgos profesionales dentro de estas organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía nacional.
PALABRAS CLAVE
Cooperativas deTrabajo asociado; Sistema de Seguridad Social; Sistema general de riesgos profesionales; Accidente de trabajo.
EXPOSICIÓN DEL CASO No. 4
“El día 2 de febrero de 2012, la empresa Confecciones “EL DEDAL”, contrató a través de la C.T.A., (Cooperativa de Trabajo Asociado TALENTO HUMANO) a la señora Gloria Mancipe, para desempeñar las labores de cortadora. El día 20 de marzo de 2013, latrabajadora en misión sufre delicado accidente de trabajo en el cual pierde su mano derecha.
Hoy acude a su Oficina la señora Gloria, solicitando su asesoría sobre los derechos que le asisten. Proceda a emitir concepto sobre los derechos y acciones que le asisten a su cliente, suponiendo que la C.T.A. no tenía afiliada a A.R.L. a su asociada.”
DESARROLLO TEMÁTICO
Dentro del sistema de seguridadsocial integral de nuestro país se encuentra el sistema general de riesgos profesionales. Su misión es la de prevenir, proteger y atender a los trabajadores, tanto dependientes como independientes, de las consecuencias de las enfermedades, pero también de los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desempeñan. Pero para acceder a estos beneficios, los cuales sehacen efectivos a través de las prestaciones económicas y asistenciales, se requiere que el trabajador esté afiliado a una administradora de riesgos profesionales y estar cotizando oportunamente allí.
Sin embargo, para el caso sub examine, se analizará qué ocurre con las Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA, frente al sistema de riesgos profesionales, para determinar en cabeza de quién recaela responsabilidad de la afiliación y de la cotización al sistema. Para tal fin, es necesario expresar que todos los miembros de las CTA trabajan para el bien común de la cooperativa y son socios de la misma sin que la cooperativa tenga el carácter de empleador de los socios. Por lo anterior, es pertinente determinar quién corre con las prestaciones asistenciales y económicas cuando no hay...
RESUMEN
Teniendo como fundamento la Carta Política de 1991, de conformidad con su artículo 48, el cual fue modificado por al Acto Legislativo No. 1 de 2005, “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que seprestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá laprestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
[…].”(Negrilla fuera del texto original).
Adicionalmente, y en términos legales, el artículo 8° de la Ley 100 de 1993 sostiene que:
“ARTICULO 8o. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos yestá conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.” (Subrayado y negrilla fuera del texto original).
A través de esta breve ponencia se analizará básicamente la organización y funcionamiento de las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO a partir de un caso presentado, el cualnos permitirá estudiar su entorno jurídico-constitucional, legal, doctrinal y jurisprudencial, pero además hallando instituciones jurídicas involucradas las cuales se desarrollarán en aras de dirimir conflictos referentes a los riesgos profesionales dentro de estas organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía nacional.
PALABRAS CLAVE
Cooperativas deTrabajo asociado; Sistema de Seguridad Social; Sistema general de riesgos profesionales; Accidente de trabajo.
EXPOSICIÓN DEL CASO No. 4
“El día 2 de febrero de 2012, la empresa Confecciones “EL DEDAL”, contrató a través de la C.T.A., (Cooperativa de Trabajo Asociado TALENTO HUMANO) a la señora Gloria Mancipe, para desempeñar las labores de cortadora. El día 20 de marzo de 2013, latrabajadora en misión sufre delicado accidente de trabajo en el cual pierde su mano derecha.
Hoy acude a su Oficina la señora Gloria, solicitando su asesoría sobre los derechos que le asisten. Proceda a emitir concepto sobre los derechos y acciones que le asisten a su cliente, suponiendo que la C.T.A. no tenía afiliada a A.R.L. a su asociada.”
DESARROLLO TEMÁTICO
Dentro del sistema de seguridadsocial integral de nuestro país se encuentra el sistema general de riesgos profesionales. Su misión es la de prevenir, proteger y atender a los trabajadores, tanto dependientes como independientes, de las consecuencias de las enfermedades, pero también de los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desempeñan. Pero para acceder a estos beneficios, los cuales sehacen efectivos a través de las prestaciones económicas y asistenciales, se requiere que el trabajador esté afiliado a una administradora de riesgos profesionales y estar cotizando oportunamente allí.
Sin embargo, para el caso sub examine, se analizará qué ocurre con las Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA, frente al sistema de riesgos profesionales, para determinar en cabeza de quién recaela responsabilidad de la afiliación y de la cotización al sistema. Para tal fin, es necesario expresar que todos los miembros de las CTA trabajan para el bien común de la cooperativa y son socios de la misma sin que la cooperativa tenga el carácter de empleador de los socios. Por lo anterior, es pertinente determinar quién corre con las prestaciones asistenciales y económicas cuando no hay...
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