Laboral Preparatorio

CUESTIONARIO DE PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL

SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA

Las relaciones que regula la Legislación Laboral Colombiana son:

a. Trabajadores del Sector Público y trabajadores del sector privado
b. Trabajadores sindicalizados del sector público y trabajadores del sector privado
c. Derecho individual del trabajo de carácter particular y las dederecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
d. Ninguna de las anteriores.

El contrato de trabajo ocasional se caracteriza por que no da lugar a indemnización alguna al trabajador, además:

a. Es inferior a dos meses, ni superior a tres meses.
b. El objeto es a labores cotidianas del patrono
c. Es de corta duración y no mayor de un mes
d. Ninguna de lasanteriores.

A la luz del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, se encuentran excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal los siguientes trabajadores:

a) Dirección, confianza y manejo
b) Vigilantes que residen en el mismo lugar donde laboran.
a) Los que desempeñan labores discontinuas e intermitentes
a) Todas las anteriores.
b) Ninguna de lasanteriores

El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo, esa etapa se caracteriza por:

a. Ser verbal, y ser superior a dos meses
b. Constar por escrito y superior a seis meses
c. Constar por escrito y no superior ados meses
d. Ninguna de las anteriores

5. El trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones sociales amparadas bajo la legislación laboral colombiana y son:

a) Las cesantías, los intereses a la cesantía, prima y vacaciones.
a) Todo lo que percibe el trabajador en forma permanente por la prestación del servicio.
a) Todo lo que percibe el trabajador en formaocasional por la prestación del servicio.
a) Cesantías, intereses de cesantía y primas

6. Según la Ley 50 de 1990, se denomina contrato de trabajo a término fijo, aquel que:
a) Es verbal y no superior a tres años y no renovable.
a) Es escrito y no inferior a un año y renovable.
a) Es escrito y no superior a tres años y no renovable.
a) Es escrito, no inferior a 1 año nisuperior a tres años, pero renovable indefinidamente

7. La ley laboral permite embargar la prestación social como es el auxilio de cesantía en los siguientes casos:

a) Deudas alimentarias
a) Deudas a cooperativas legalmente reconocidas por la Ley 79 de 1988.
a) Deudas a entidades financieras
a) a y b son verdaderas
a) a y c son verdaderas

8. Señale en quéclase de contrato se requiere un aviso previo de 30 días, en caso de terminarse por vencimiento del plazo del contrato:

a) Indefinido
a) A término fijo
a) De obra
a) Ocasional o transitorio

9. Las causales de la terminación del contrato son:

a. La muerte del trabajador, mutuo consentimiento
a. La expiración del plazo, por suspensión de actividades por más de120 días.
a. Privación de la libertad del trabajador cuando sobrepasa los 8 días, por decisión unilateral
a. Todas las anteriores

10. Las vacaciones como descanso remunerado, que debe otorgar todo empleador al trabajador por cada año continuo de trabajo las cuales consisten en:

a. 15 días de descanso
a. 1 año de descanso
a. 1 mes de descanso
b. Ninguna delas anteriores

11. Cómo regla general el auxilio de cesantía lo debe cancelar todo empleador a sus trabajadores y consiste en:
a. Dos meses de salario por cada año de servicios
b. 1 año de salario por cada año de servicios
c. 1 mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año
d. Ninguna de las anteriores

12. El auxilio de calzado y vestido de...