¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN HACER PROCESOS DE EVALUACIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2013
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN HACER PROCESOS DE EVALUACIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?
Ximena Yepez
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVAGRANADA - FAEDIS
PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
Bogotá D.C.
Septiembre de 2013
POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN HACER PROCESOS DE EVALUACIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?
Paratoda organización es muy importante realizar los procesos de selección de forma objetiva, seria y responsable, ya que el capital humano que se escoja es la columna vertebral en muchos de los procesosproductivos de una empresa, calidad, rendimientos, cumplimiento, eficiencia, eficacia en las entregas de los productos, honestidad, ya que los empleados representan parte fundamental del crecimiento,éxito y progreso de la empresa frente a la industria y su ambiente.
Las decisiones a tomar en cuanto a la selección deben hacerse con supremo cuidado, tomando el debido conocimiento analítico de lascalificaciones del candidato.
Hay que tener en cuenta la enorme importancia y envergadura, de la selección de un candidato capaz, que tenga un futuro prometedor, en cuanto a rendimiento y producción enbeneficio de la empresa.
Los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa, por tanto es necesario y alcanza una mayor importancia la adecuada gestión de los recursos humanos, dichagestión implica la adopción de unas prácticas y políticas en la administración del recurso humano de manera que logren captar, motivar y retener al personal más idóneo de acuerdo a las necesidades de laempresa.
La labor de gestion humana en la selección de personal, es sacar el máximo partido de todas las fuentes de información que tenga el seleccionador a su disposición, con el objetivo, de poderconocer y comprender, las personalidades de los candidatos. Así como también sus experiencias, virtudes y causas negativas. Esto con la finalidad de escoger los individuos que estén mejor calificados...
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN HACER PROCESOS DE EVALUACIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?
Ximena Yepez
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVAGRANADA - FAEDIS
PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
Bogotá D.C.
Septiembre de 2013
POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN HACER PROCESOS DE EVALUACIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?
Paratoda organización es muy importante realizar los procesos de selección de forma objetiva, seria y responsable, ya que el capital humano que se escoja es la columna vertebral en muchos de los procesosproductivos de una empresa, calidad, rendimientos, cumplimiento, eficiencia, eficacia en las entregas de los productos, honestidad, ya que los empleados representan parte fundamental del crecimiento,éxito y progreso de la empresa frente a la industria y su ambiente.
Las decisiones a tomar en cuanto a la selección deben hacerse con supremo cuidado, tomando el debido conocimiento analítico de lascalificaciones del candidato.
Hay que tener en cuenta la enorme importancia y envergadura, de la selección de un candidato capaz, que tenga un futuro prometedor, en cuanto a rendimiento y producción enbeneficio de la empresa.
Los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa, por tanto es necesario y alcanza una mayor importancia la adecuada gestión de los recursos humanos, dichagestión implica la adopción de unas prácticas y políticas en la administración del recurso humano de manera que logren captar, motivar y retener al personal más idóneo de acuerdo a las necesidades de laempresa.
La labor de gestion humana en la selección de personal, es sacar el máximo partido de todas las fuentes de información que tenga el seleccionador a su disposición, con el objetivo, de poderconocer y comprender, las personalidades de los candidatos. Así como también sus experiencias, virtudes y causas negativas. Esto con la finalidad de escoger los individuos que estén mejor calificados...
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