POR QUE ES IMPORTANTE LA AUTORIDAD PARA LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN

Páginas: 7 (1514 palabras) Publicado: 4 de febrero de 2015

POR QUE ES IMPORTANTE LA AUTORIDAD PARA LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN
De primera instancia es necesario saber la definición de lo que es la autoridad y lo que es dirigir que son dos palabras completamente diferentes pero que las dos van de la mano a un mismo fin como se sabe el dirigir se encarga de orientar , comunicar , motivar capacitar a la gente que tiene a su cargo para que aparte de quehagan su trabajo bien lleguen al logro de los objetivos y lo que es autoridad es delegar a alguien o algo, saber tener la capacidad de enviar o mandar se puede decir que es dirigir y delegar autoridad se puede decir que es traspasar o ceder a un subordinado cierta autoridad para que e ocupe de estas funciones.
De acuerdo a los libros como el del príncipe hace referencia de cómo ser líder como enprimer paso cuando son príncipes que puede haber varias clases como los que son hereditarios que en este punto se me hace importante mencionar mi opinión que no estoy de acuerdo ya que los que llegan a este medo por parte se puede decir que un privilegio de alguna u otra menara no experimentan el trabajo que se hace o por las circunstancias a las que te debes enfrentar para poder ser príncipey por otra parte está el que se lo gana como a base de esfuerzo dedicación y que este se enfrentó con aquellas circunstancias que se le pusieron para que pudiera serlo y sin embargo en esta parte creo que es importante porque realmente experimentas vives ese proceso y no lo tienes fácil como la parte cuando es hereditario, me llama mucho la atención que hay un capitulo donde dicen que es más fácildominar a un pueblo que fue heredado que cuando eres nuevo o de alguna manera te colocas por tus propios medios que hago mención en esta parte que si es por mis medios eso no quiere decir que haya sido por alguna influencia que tenga o por malos acomodos para que pudiera colocarme en la posición de lo que hablo es que por mis medios a base de mucho trabajo esfuerzo me pude colocar que aprendí yseguiré aprendiendo de mis errores en esta parte que retomo no estoy de acuerdo ya que si de alguna manera ya estas acostumbrado el pueblo a que siempre en los reinados sea el mismo proceso y si pueden que tengan razón pero siempre es bueno que cambien la metodología en el pueblo y que no estemos en monotonía. Básicamente el libro que me pareció interesante nos habla de cómo poder ser líder quees lo que debe de tener o no el que vaya hacerlo hay algo que me llamo mucho la atención que Maquiavelo comenta que al momento de dirigir es bueno que por una parte se rompan las costumbres que tiene aquel pueblo y que de vez en cuando se llegue a cambiar leyes en esta parte estoy de acuerdo y como lo comente en la parte de arriba siempre es bueno cambiar y no quedarnos con una sola idea porqueestamos en un estado de confort donde siempre es lo mismo pero de vez en cuando es bueno que se cambie la metodología de trabajo ya que la persona que es la que será el líder puede tener muchas ideas y que son frescas, como de varias maneras en las que se puede llegar también es como por las armas propias y el talento personal yo estoy de acuerdo de que el príncipe debe de mantener su carácterdemostrar las armas propias de alguna manera conquistara el territorio y este se sumara a él, como por otra parte los que ascienden al reinado por la fortuna y por las armas que no son prestadas vuelvo a repetir no estoy de acuerdo con esto ya que no es bueno que se llegue al reino por las condiciones que son ajenas, o los que llegan mediante a crímenes o por la maldad en esto tampoco estoy de acuerdoporque por un momento pueden respetarlos pero después ya no en esta parte no se me hace leal, que si pudieron llegar a tener el título pero por su actitud y el pueblo no le corresponderá como el considera si no con temor a lo que le pueda llegar a pasar. Yo pienso que los príncipes deben de ser deseados por lo que han hecho no por ser crueles, que bueno en esta parte siempre y cuando tengan el...
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