POR QUE ESTUDIAR LAS ORGANIZACIONES

¿POR QUÉ ESTUDIAR LAS ORGANIZACIONES?
“Las organizaciones son un componente dominante de la sociedad contemporánea. Nos rodean. Nacimos en ellas…” Es cierto, todo a nuestro alrededor son organizaciones; nacimos, vivimos y moriremos en el ambiente de una organización. Todas nuestras decisiones son basadas también en organizaciones, es decir, basadas en los argumentos que desde la infancia hemosforjado gracias al ambiente en el que nos rodeamos.
“Las organizaciones tienen la capacidad de hacernos mucho bien o mucho mal”. Las organizaciones nos rigen; son desde nuestras consejeras, impulsadoras, hasta esa “mala amiga” que nos conduce a hacer cosas no debidas, pero satisfactorias: “Las organizaciones tienen resultados”.
Por otro lado, como dice el libro, no todo es organizacional, pueslos sentimientos y emociones son de cada persona, aunque hay que destacar, que son influenciados por las organizaciones.
Hay diferentes tamaños, rubros, dedicación; las organizaciones son un mundo. Antes, los bienes y servicios eran especializados y pequeños, ahora son suministrados por grandes organizaciones, que al mismo tiempo éstas son llevadas por organizaciones enormes. “Es una tendenciahacia la consolidación y crecimiento…”, cuando las pequeñas organizaciones tienen éxito, existe una tendencia fuerte para que se vuelvan más grandes a través de las fusiones. En este caso se les llama “economía informal” o “microempresas”, son importantísimas como incubadoras de ideas y son vitales en los países de desarrollo. Existen otro tipo de organizaciones que parecen pequeñas, pero tienenmuchos empleados, son las “organizaciones de ventas directas” en donde la matriz es pequeña y cada agente trabaja de forma independiente.
LAS ORGANIZACIONES Y EL INDIVIDUO
Es conocido que el trabajo rutinario, repetitivo y aburrido es enajenante para el individuo. En todas las épocas ha sido enajenante, pero de diferente manera y con diferente repercusión en las personas. Por otro lado, los puestosdesafiantes, con posibilidad de ascensos son agradables y esclarecedores de la mente y espíritu; la forma en que la gente reacciona a su trabajo resulta de su propia expectativa y característica de la organización en la que están. Está comprobado que dependiendo del puesto/trabajo que ocupe un individuo, será su comportamiento, satisfacción y funcionamiento psicológico. Todo dentro de laorganización, actitudes, respuesta y trato con el cliente, es una “prescripción organizacional”. “El resultado más importante que las organizaciones ofrecen a los individuos, se encuentra en los términos de colocación dentro del sistema de estratificación social”, es decir, la división de trabajo y diferencia entre organizaciones da como resultado recompensas desiguales a los individuos. Es un procesodinámico.
CATEGORIAS DE INDIVIDUOS
La categoría de los individuos se ve afectada de forma diferente por las organizaciones. Se llama discriminación y los más afectados son mujeres o grupos minoritarios específicos. Esto es “respaldado” por estudios que sugieren que cuando una mujer o grupo minoritario específico es ascendido hay consecuencias perjudiciales; es decir: Amistad, respeto, su influenciadisminuye y el acceso a la información. “Las organizaciones reflejan la división de la sociedad y las refuerzan”. Aunque por otro lado, son el único medio por el cual pueden progresar.
LAS ORGANIZACIONES Y LA COMUNIDAD
Las organizaciones no siempre ofrecen resultados benéficos para los individuos. La mayoría de las comunidades tienen más de una organización dominante, que en ocasiones beneficia,como en el caso de “Seiler & Summers”, pero muchos otros fueron resultados negativos. Esto suele basarse en los vínculos inter organizacionales que existen entre las empresas conjuntas. “Se ven a las comunidades como redes de vínculos inter organizacionales”.
RARESULTADOS PARA LA SOCIEDAD
“Se reconoce que existe una relación recíproca entre las organizaciones y sus ambientes”. Se considera...