Portafolio 8

¿Es suficiente que el “mérito laboral” sea sólo el resultado de una combinación de
obediencia, presencia, actividad, celeridad y esfuerzo? ¿Por qué?

R- No, porque lostrabajadores deben dedicarse a trabajar, ya que por eso reciben un sueldo previamente acordado. Además, los acostumbras a una remuneración que si en algún momento no la merecen, te la van aexigir a pesar de su mal desempeño.

¿Qué relación tienen las siguientes expresiones en torno al trabajo: “Aquí se trabaja bajo la ley del menor esfuerzo”; “Hacen como que mepagan, hago como que trabajo”; “No hagas hoy, si lo puedes hacer mañana”; “No importa cómo, lo que vale es que se saque adelante el trabajo”; y “Más vale tarde que nunca”, concondicionantes como la
actitud, la idiosincrasia y las costumbres de la vida personal y organizacional?

R- Todas son actitudes negativas y mediocres, hacer el trabajo sin esfuerzo y conflojera. Como muchas de estas frases lo exponen, los mexicanos estamos acostumbrados a llevar nuestras vidas de ese modo, dejando todo para después sin preocuparnos por el presente.¿Qué repercusiones tendrá que el personal conozca el impacto de su intervención en los procesos de trabajo?

R- Se dan cuenta de que si desempeñan de una manera correcta, conentusiasmo y calidad su trabajo aumentan las ventas o producciones, por lo tanto generan ganancias y por consecuente se podría aumentar su salario.

¿Qué acciones considerapodrían elevar el nivel de compromiso y calidad del trabajo realizado, y por ende, de los productos y/o servicios?

R- Un buen ambiente de trabajo, con estrategias para aumentar lasganancias, motivación del personal a través de sus superiores , así como aumento de salario y puesto conforme aumente su desempeño laboral, sin preferencias familiares o de amistad.