PORTAFOLIO GESTION DE REISGOS LABORALES

PORTAFOLIO
SEMESTRAL
Gestión de Riesgos Laborales
Profesor: Felipe Lefin

Carrera: Prevención de Riesgos
Alumno: Arturo Burgos M

COSTOS - PANADERÍA Y PASTELERÍA YYY LTDA
TAREA 1
1. Determinar los costos directos e indirectos.
1.a) Costos Directos:
 Insumos:
 para producir 4000 docenas $5.176.000 ($1.294,1 por cada docena)
Sueldos:
 Trabajador 1= $180 por docena
 Trabajador 2= $180 pordocena
 TOTAL = 2 trabajadores $ 1.440.000
1.b) Costos Indirectos:
 luz agua =$ 80.000
 transporte=$ 100.000
 papelería=$ 100.000
 teléfono internet=$ 70.000
 mantenimiento=$ 200.000
2. ¿Cuáles son sus costos fijos y variables?
2.a) Costos Fijos:
 Arriendo de local: $300.000
 luz agua: $ 80.000
 transporte: $ 100.000
 publicidad: $ 300.000
 papelería: $ 100.000
 mantenimiento: $ 200.000
telefonía internet: $ 70.000
 depreciación: $ 154.166 TOTAL= $ 1.304.166
2.b) Costos Variables:

 Mano de obra por trabajador $ 180 por docena, son 2 trabajadores total: 360 sueldos por docena.
3. ¿Cuál es el costo fijo por cada docena de pasteles (unitario)?
 costo fijo por docena: $ 1294,1
 costo fijo por unidad: $107,84
4. ¿Cuál es el margen de contribución?
Precio venta por docena = $ 2400.X 4000 docenas = $ 9.600.000





costo fijo= $1.304.166.
costos variables= $ 6.616.400.
costo fijo más costo variable = $ 7.920.566.
Margen de contribución = $ 1.679.434.

MAPA CONCEPTUAL - PERDIDAS Y DERROCHES
TAREA 2

PERDIDA Y DERROCHE EN LOS PROCESOS

TROL DEPERDIDAS

APROVECHAR
ELPOTENCIAL
DELRECURSO

DUCIR MARGENDE
PERDIDA

PERDIDA
ÓDESPERDICIO

IMPACTO

PERDIDAS EN
LASEMPRESASCORREGIR

ACCIDENTE TRABAJO

IMPACTAUTILIDADES

SE REFLEJA EN

DELAS EMPRESAS

LOSEJERCICIOSCONTABLES

ADMINISTRAR

RETROALIMENTACIONDE

DETERIORO DEMATERIAS

GESTION PARAEVITAR

LOSRECURSOSINDICADOS

INFORMACION

PRIMAS

FRAUDE

CONSUMO INTERNO
ENFERMEDADES PROF

RESPONSABILIDAD DE UN TÉCNICO EN PREVENCIÓN
TAREA 3
Organizar y dirigir el Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa yOrganismo Público.
Diagnosticar y evaluar el nivel de Seguridad, Higiene y condiciones de trabajo en la empresa u Organismo
Público.
Impulsar la política de seguridad e higiene en el trabajo que se haya acordado, desarrollando los programas de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y de mejora de las condiciones de trabajo
establecidas por la empresa, con la ejecución demetas, procedimientos y demás acciones que correspondan en
coordinación con los demás servicios técnicos de la empresa y en particular con el servicio de salud en el trabajo
cuando éste exista.
Supervisar el eficaz cumplimiento de códigos y normas reglamentarias que deben aplicarse y en general del
programa de prevención de riesgos laborales aprobado, midiendo y evaluando su efectividadproporcionando la
información precisa a la comisión de seguridad y salud en el trabajo, y a la dirección del establecimiento, y
proponiendo las medidas de corrección atinentes.
Identificar y evaluar las condiciones que son causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales; para
la determinación de la peligrosidad de los riesgos, mediante:
Asesoramiento en el cumplimiento de leyes, reglamentacionesy normas aplicables.
Desarrollo de métodos de identificación y evaluación de los riesgos a través de procedimientos de inspección.
Elaboración de estadísticas de siniestralidad laboral, general del centro de trabajo, y específicas por secciones o
áreas de trabajo.
Elaborar y cuidar de la implementación de métodos de análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo
de los diferentes puestosde trabajo, al objeto de promover la eliminación y reducción de la peligrosidad de los
riesgos, y en general la mejora de las condiciones de trabajo, procurando la mejor adaptación del trabajo y de su
entorno físico a los trabajadores.
Actuar en forma coordinada y en estrecha colaboración con los servicios de Salud en el Trabajo y de Recursos
humanos, cuando éstos existan, para asesorar en la...