“Posibles razones por las que chile ha mantenido niveles poco equitativos de distribución de ingresos”

Es muy común verse involucrado en diversas discusiones sobre la distribución de ingresos, esto se debe a que todos desearíamos vivir en una nación con mayor igualdad de oportunidades. Pero antes que todo debemos tener en cuenta que cualquier medida que se tome para remediar esta situación no tendrá efectos en el corto plazo y se debe aceptar que los cambios realizados se podrán percibir solo enel largo plazo.

La desigualdad es un tema escandaloso que no va de la mano del desarrollo. Y es que según el INE, el 60% de los hogares tienen una participación de sólo el 24% del ingreso total. En el quintil más pobre, el ingreso per cápita diario es de $1.662, de lo cual la mitad se va en locomoción. En el otro extremo, el 20% más rico tiene una participación de 56% del ingreso total. Dehecho, un informe de desarrollo humano de la ONU de 2005 muestra un ranking del coeficiente de Gini -que representa el nivel de distribución de ingresos y mide la desigualdad entre ellos- que sitúa a Chile en el lugar 110, de un total de 124 países. Allí se señala que el 10% más rico supera 31,3 veces los ingresos del 10% más pobre. En la Encuesta del INE por quintiles, la brecha es de 14,7 veces.La inequidad de distribución de ingresos se deba a varios factores; uno de ellos es la mala calidad de la educación. Una persona con acceso a una educación de mayor calidad y capacitación, tiene a ser mas productivo y junto con esto puede optar por mejores oportunidades de empleo y por ende podrá obtener mas ingresos, tal como lo afirma teóricamente el neoliberalismo, entonces podemos decir quelos ingresos de las personas dependen del capital humano.
Por lo tanto una solución es que el gobierno entregue una educación de mayor calidad, y la brecha entre la educación privada y publica sea cada vez menor, además es muy beneficioso que las empresas colaboren y capaciten a sus empleados.

Otro factor que provoca bajos ingresos en las familias es la baja participación en el mercado deltrabajo de mujeres de los hogares más pobres, esto se produce básicamente a que son ellas las que deben cuidar de sus hijos y a la vez ser dueñas de casas, para la inserción de mujeres en el mundo laboral es necesario más salas cunas pagadas por el fisco y flexibilidad de horarios. Para que esto de mejores resultados las empresas deben poner de su parte y entregar más beneficios de los que estánobligados por ley.

También tenemos a las empresas que son dueñas de los factores productivos o recursos, capital, y además deben contratar capital humano para producir bienes y servicios, los cuales serán transados a precio de mercado y generaran utilidades, son las industrias quienes deben pagar por el factor trabajo (remuneraciones); la masa de remuneraciones comprende los salarios de losaltos ejecutivos(altamente capacitados) de las empresas los cuales, en estricto rigor, se encontrarían más cerca de las ganancias de las empresas que de las remuneraciones de la gran masa de asalariados (menos capacitados), esto se debe a la libertad de contratación del trabajo y la libre movilidad de los factores de producción que poseen la empresas, lógicamente las empresas buscan maximizar susutilidades, y para esto muchas veces minimizan costos de utilizando malos métodos como por ejemplo explotando a sus trabajadores o en algunos casos entregando beneficios tan limitados como los que se exigen por ley.

Las empresas debiesen priorizar su función social y hacer un aporte a la sociedad, apoyando a deportistas, fundaciones, mostrando preocupación por el medio ambiente, compitiendolealmente, y entregando beneficios a sus trabajadores tanto como de salud, capacitación, recreación y beneficios para la familia entre otros. Esto no genera pérdidas económicas para la empresa ya que la marca será conocida entre los ciudadanos y la marca se podrá posicionar en el mercado, es decir, se trata también de una estrategia de marketing que muchas empresas utilizan.

Se cree que si los...