Potestades

POTESTADES
DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO

JULIO ALEJANDRO PÉREZ GRATEROL



En uso de las potestades atribuidas por la el artículo 236.8 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dictó el Decreto N° 8.938 de fecha 30-04-2012, el cual fue remitido a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia la cual se pronunció sobre su carácter “orgánico” en fecha04-05-2012 por lo que se procedió a la publicación y solo así la entrada en vigencia en fecha 07-05-2012. Algunas de las principales modificaciones contenidas en la Ley Organica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras vinculadas a la organización, potestades y procedimiento de la Administracion del Trabajo son los siguientes:

 
* ORGANIZACIÓN
* Principios (art. 23, 501,502 LOTTT)
* Prevención de violación de derechos laborales (art. 12 LOTTT)
* Solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos (art. 23 LOTTT)
* Restitución de la situación jurídica infringida y aplicación de correctivos (art. 4 LOTTT)
* Establecer responsabilidad en casos de simulación y fraude (art. 47 LOTTT)
* Garantizar laformación colectiva en los centros de trabajo (art. 298 LOTTT). Crear condiciones, oportunidades de formación (art. 299 LOTTT)

* Órganos
* Presidente de la Republica
* Fijación de salario mínimo (art. 99, 129 LOTTT) por categorías otras escalas y otras medidas para proteger el poder adquisitivo (art. 111 LOTTT)
* GO 15-05-2012 Decreto PresidenteSistema Remuneraciones OBREROS Administración Pública Nacional
* GO 15-05-2012 Decreto Presidente Sistema Remuneraciones FUNCIONARIOS Administración Pública Nacional

* Establecer supuestos de reducción de jornada de trabajo con el objeto de evitar riesgos de salud y seguridad (art. 177 LOTTT)
* Modificar los límites a las horas extraordinarias (art. 178LOTTT)
* Establecer el número de aprendices que deben ser ocupados por las empresa (art. 304 LOTTT)
* Ampliar los supuestos de inamovilidad (art. 94, 420.6 LOTTT)

* Ministro (art. 500 LOTTT)
* Autorización de excepciones temporales del porcentaje y roles de trabajadores extranjeros (art. 28 LOTTT)
* Establecer la jornada de trabajo enregímenes especiales como el transporte terrestre (art. 240 LOTTT) aéreo (art. 270 LOTTT)
* Establecer supuestos de prolongación excepcional de la jornada de trabajo(art. 179 LOTTT)
* Autorización de comercios en días feriados (art. 185 LOTTT)
* Determinación de las condiciones mínimas de funcionamiento de los centros de educación inicial (art. 343 LOTTT)* Convenir con el patrono la modalidad del cumplimiento del funcionamiento de los centros de educación inicial (art. 344 LOTTT)
* Adoptar medidas para labores del trabajo a domicilio (art. 216 LOTTT)
* Establecer condiciones de trabajo en la navegación (art. 266 LOTTT)
* Estimación de gastos de mantenimiento del vehículo propio utilizado en eltrabajo de los motorizados (art. 284 LOTTT)
* Medida y condiciones de la contratación del seguro de responsabilidad civil del vehículo y conductor (art. 284 LOTTT)

* Convocatoria de reunión normativa laboral (art. 456, 500.3 LOTTT)
* Decidir las oposiciones realizadas a la solicitud de extensión de la RNL,(art 500.3 LOTTT)
* Declarar la extensiónde la RNL o laudo arbitral (art. 469, 500.3 LOTTT)
* Fijar condiciones de trabajo particulares ante la solicitud de extensión de la RNL (art. 469 LOTTT)
* Homologar la reunión normativa laboral (art. 466, 500.3 LOTTT)
* Indicar las áreas o actividades que durante la huelga NO pueden ser paralizadas (art. 484, 500.4 LOTTT)
* Dar por terminado...