PPIOS GRALES DEL DCHO LABORAL

UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE PACIFICO

TEMA A TRATAR:

DERECHO LABORAL

05/03/16

DR. HERNANDO MONDRAGON
AGUDELO

1

CUAL ES EL OBJETO DEL
DERECHO LABORAL?
La finalidad primordial del Código
Sustantivo del Trabajo es la de lograr
la justicia en las relaciones que
surgen
entre
empleadores
y
trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio
social.
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AGUDELO

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Aplicación territorial del Código
Sustantivo del Trabajo
El CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO RIGE
EN TODO EL TERRITORIO DE LA REPÚBLICA
PARA
TODOS
SUS
HABITANTES,
SIN
CONSIDERACIÓN DE NACIONALIDAD.
RESPECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO, SUS
EFECTOS DEBEN REGIRSE POR LA LEY DEL
LUGAR DONDE LA LABOR SE HAYA
CUMPLIDO.
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RELACIONES QUE REGULA ELC. S. DEL
TTRABAJO.

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
REGULA
LAS
RELACIONES
DE
DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y LAS
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO,
OFICIALES
Y
PARTICULARES.
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QUE ES TRABAJO?
Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, ycualquiera sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
Por el contrario, la fuerza de trabajo es el conjunto
de energías de que dispone el hombre y que le
permiten producir bienes materiales.

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LIBERTAD DE TRABAJO
• Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la
profesión, industria o comercioque
les plazca, siendo lícito su ejercicio,
sino
mediante
resolución
de
autoridad competente encaminada a
tutelar
los
derechos
de
los
trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la Ley. .
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PROTECCIÓN AL TRABAJO
El trabajo goza de la especial
protección del Estado en la forma
prevista en la Constitución Nacional y
las Leyes. Losfuncionarios públicos
están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de
sus derechos, de acuerdo a sus
atribuciones. (Art. 25 C. N.).
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QUE ES EL DERECHO DEL
TRABAJO?
Conjunto de disposiciones jurídicas que se forman
con ocasión del trabajo subordinado entre
trabajadores, empleadores y el Estado, paralograr
la justicia dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
El Derecho de Trabajo se encuentra codificado en
LEYES que son aquellas que regulan asuntos de
carácter del trabajo.

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CONTRATO DE TRABAJO
Y SUS DIFERENTES
MODALIDADES

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CONCEPTO DE CONTRATO DE
TRABAJO
Es aquel por el cual unapersona natural se obliga a prestar un
servicios personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante una remuneración. Quien presta el servicio se llama
trabajador, quien lo recibe o remunera empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea la forma, salario.
El primer texto que definió el contrato de trabajo fue la Ley 6ª de
1.945,que a la letra dice: Hay contrato de trabajo entre quien
presta un servicio personal bajo la continuada dependencia de
otro, mediante remuneración, y quien recibe o aprovecha tal
servicio.
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La crisis del tradicional Contrato de Trabajo ha tenido un
profundo impacto sobre el sistema económico y
particularmente sobre el mercado del trabajo, lo que hadado lugar a nuevas formas jurídicas involucradas en el
modelo clásico de la relación laboral, novedades que se
han ido imponiendo lentamente a medida que el Contrato
de Trabajo, caracteriza una relación social asimétrica de
poderes sociales entre empleadores y trabajadores.
La dimensión tradicional en la que un empleador era el
responsable de todas las prestaciones y prerrogativas del
trabajador,...