PPT Dise o ergonom a 2
Páginas: 6 (1443 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
Seguridad:
Diseño Ergonómico
Equipo:
Juan García Rosario (2010-1595)
Hendrix Batista Grullón (2011-2407)
Karina Segura Mota (2009-1949)
Oliver de la Rosa Amador (2012-1303)
La ergonomía viene del termino griego ERGON:
Trabajo y nomos (leyes naturales)
Surgió hace varias décadas sin embargo data
XVIII a XIX
Introducción de las maquinas al mundo laboral. Idea de que el
trabajo y lasmaquinas eran inmodificables.
El termino ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej
Yasbembows en 1857 el cual proponía construir un modelo de la
actividad laboral humana.
Frederick Taylor da avances en el estudio de la actividad laboral con
su obra organizacional científica del trabajo donde aplica el diseño
de instrumentos elementales de trabajo
Mediados 1940-1960
Los estudios de Fitts y Jones(1947)
Mediados 1940-1960
Surge disciplina denominada Human Engineering con el objetivo de
ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos tecnológico
según las aptitudes y limitaciones de las personas para aumenta la
productividad.
1960- Actualidad
Se descubrió que human engineering tenia una oportunidad de
mejora ya que planteaban el estudiode los puestos de trabajo para
adaptarlos a las características de los operarios pero nunca la
posibilidad de que dicho puesto pueda desaparecer.
1980
Concepto hombre-hombre para referirse a los problemas que
planteaban los sistemas de trabajo en equipo
Se introducen conceptos ergonomía cognitiva y geométrica par
referirse a los problemas concretos de trabajo de los ergónomos. Conceptos ergonomía
1.
Una disciplina metódica y racional.
2.
Una tecnología multidisciplinaria que reúne y organiza de diversos
conocimientos para aplicarlo a la concepción, diseño, corrección de
los medios y lugar de trabajo para optimizar la eficiencia del
sistema.
3.
Investigación para encontrar a concordancia entre probabilidades
físicas de la maquina y propiedades psifisiológicas de losindividuos.
Surge como disciplina oficial en 1949.
Diseño para los
extremos
En
algunas
situaciones
una
dimensión específica de un diseño
del espacio de trabajo se convierte
en el factor limitante que puede
restringir el uso del espacio de
trabajo para algunas personas.
Este factor limitante, ya sea se
puede diseñar para el valor
mínimo o máximo para una
población, dependiendo de lo que
serequiere.
Oliver de la Rosa Amador (2012-1303)
Diseño para la población
mínima
Se debe diseñar para la
población mínima cuando
el valor mínimo (el más
bajo) de la función tiene
que dar cabida a todos los
usuarios. Por ejemplo, los
controles deben estar al
alcance del operador más
pequeño.
Ejemplo 1
Si tenemos que diseñar para un grupo de 10
personas la profundidad de una mesa de trabajo, lo
idealserá escoger una longitud tal, que permita a
todos alcanzar el borde final de la mesa sin
esfuerzo.
Por
lo
tanto,
escogeremos
de
los
10
trabajadores aquél que tenga menor alcance de
brazo siempre y cuando este mínimo no ofrezca un
valor tan pequeño que ponga en crisis el diseño o
provoque incomodidades al resto de trabajadores.
En
tal
caso
habría
que
buscar
soluciones
alternativas aeste trabajador (otra mesa adaptada)
o reubicarlo de puesto.
Diseño para la población
máxima
Se debe diseñar para la
población máxima cuando el
valor máximo (más alto) de una
característica tiene que dar
cabida a todos los usuarios. Por
ejemplo, la altura de una puerta
debe permitir que todos los
usuarios pasen a través sin
agacharse o golpeando su
cabeza.
Ejemplo 2
Si lo que pretendemos esdiseñar la anchura de una
silla, deberemos buscar el
valor máximo de ancho de
caderas (Ac) para que todos
tengan la posibilidad de
utilizar la silla.
Las preguntas que tenemos
que responder para saber si
diseñar para máximos o para
mínimos son:
• ¿Quiénes
tendrán
dificultades para acceder
al lugar?
• ¿Quienes
tendrán
dificultades para sentarse
en una silla o pasar por un
lugar estrecho?.
No...
Diseño Ergonómico
Equipo:
Juan García Rosario (2010-1595)
Hendrix Batista Grullón (2011-2407)
Karina Segura Mota (2009-1949)
Oliver de la Rosa Amador (2012-1303)
La ergonomía viene del termino griego ERGON:
Trabajo y nomos (leyes naturales)
Surgió hace varias décadas sin embargo data
XVIII a XIX
Introducción de las maquinas al mundo laboral. Idea de que el
trabajo y lasmaquinas eran inmodificables.
El termino ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej
Yasbembows en 1857 el cual proponía construir un modelo de la
actividad laboral humana.
Frederick Taylor da avances en el estudio de la actividad laboral con
su obra organizacional científica del trabajo donde aplica el diseño
de instrumentos elementales de trabajo
Mediados 1940-1960
Los estudios de Fitts y Jones(1947)
Mediados 1940-1960
Surge disciplina denominada Human Engineering con el objetivo de
ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos tecnológico
según las aptitudes y limitaciones de las personas para aumenta la
productividad.
1960- Actualidad
Se descubrió que human engineering tenia una oportunidad de
mejora ya que planteaban el estudiode los puestos de trabajo para
adaptarlos a las características de los operarios pero nunca la
posibilidad de que dicho puesto pueda desaparecer.
1980
Concepto hombre-hombre para referirse a los problemas que
planteaban los sistemas de trabajo en equipo
Se introducen conceptos ergonomía cognitiva y geométrica par
referirse a los problemas concretos de trabajo de los ergónomos. Conceptos ergonomía
1.
Una disciplina metódica y racional.
2.
Una tecnología multidisciplinaria que reúne y organiza de diversos
conocimientos para aplicarlo a la concepción, diseño, corrección de
los medios y lugar de trabajo para optimizar la eficiencia del
sistema.
3.
Investigación para encontrar a concordancia entre probabilidades
físicas de la maquina y propiedades psifisiológicas de losindividuos.
Surge como disciplina oficial en 1949.
Diseño para los
extremos
En
algunas
situaciones
una
dimensión específica de un diseño
del espacio de trabajo se convierte
en el factor limitante que puede
restringir el uso del espacio de
trabajo para algunas personas.
Este factor limitante, ya sea se
puede diseñar para el valor
mínimo o máximo para una
población, dependiendo de lo que
serequiere.
Oliver de la Rosa Amador (2012-1303)
Diseño para la población
mínima
Se debe diseñar para la
población mínima cuando
el valor mínimo (el más
bajo) de la función tiene
que dar cabida a todos los
usuarios. Por ejemplo, los
controles deben estar al
alcance del operador más
pequeño.
Ejemplo 1
Si tenemos que diseñar para un grupo de 10
personas la profundidad de una mesa de trabajo, lo
idealserá escoger una longitud tal, que permita a
todos alcanzar el borde final de la mesa sin
esfuerzo.
Por
lo
tanto,
escogeremos
de
los
10
trabajadores aquél que tenga menor alcance de
brazo siempre y cuando este mínimo no ofrezca un
valor tan pequeño que ponga en crisis el diseño o
provoque incomodidades al resto de trabajadores.
En
tal
caso
habría
que
buscar
soluciones
alternativas aeste trabajador (otra mesa adaptada)
o reubicarlo de puesto.
Diseño para la población
máxima
Se debe diseñar para la
población máxima cuando el
valor máximo (más alto) de una
característica tiene que dar
cabida a todos los usuarios. Por
ejemplo, la altura de una puerta
debe permitir que todos los
usuarios pasen a través sin
agacharse o golpeando su
cabeza.
Ejemplo 2
Si lo que pretendemos esdiseñar la anchura de una
silla, deberemos buscar el
valor máximo de ancho de
caderas (Ac) para que todos
tengan la posibilidad de
utilizar la silla.
Las preguntas que tenemos
que responder para saber si
diseñar para máximos o para
mínimos son:
• ¿Quiénes
tendrán
dificultades para acceder
al lugar?
• ¿Quienes
tendrán
dificultades para sentarse
en una silla o pasar por un
lugar estrecho?.
No...
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