Ppt Prevencion De Riesgos
Páginas: 6 (1297 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
Esther Azorit Jiménez
Directora General de Seguridad y Salud laboral
de la Junta de Andalucía
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN: UNA NECESIDAD SOCIAL I
FORMAR EN PRL
POSIBILITAR UNA RESPUESTA POSITIVA ANTE EL RIESGO: CREAR
DELIBERADAMENTE UNA CONDUCTA, POTENCIARLA, REPETIRLA,
DIVULGARLA, ESTUDIARLA RACIONALMENTE, “HABLAR” DE ELLA.
INTEGRAR EN LA CULTURA LA CONDUCTA DESEADA DE MANERAPERMANENTE Y OPERATIVA, NO COMO UNA MERA CURIOSIDAD
PUNTUAL
QUE
CUBRE
ALGÚN
TIPO
DE
ADMINISTRATIVA.
CULTURA PREVENTIVA
EXIGENCIA
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN: UNA NECESIDAD SOCIAL II
CULTURA PREVENTIVA
CONJUNTO (INCONSCIENTE) DE MECANISMOS DETERMINANTES
DE UNA RESPUESTA QUE SUELE MATERIALIZARSE
COMO MEMORIAS/APRENDIZAJES DE CARÁCTER IMPLÍCITO
ENSEÑANZA PRIMARIA YSECUNDARIA:
EN ESTAS ETAPAS SE VAN CONFORMANDO EL ESTILO DE VIDA
Y HÁBITOS DE LOS NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES
La “cultura preventiva” adquirida
debe guiarles de forma instintiva en su comportamiento
en todos los aspectos, incluido el laboral
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL INTERNACIONAL I
•
El TERCER Y CUARTO PROGRAMA DE ACCIÓN en materia de SST.
•
AISS
PROTOCOLO DE LACIUDAD DE QUÉBEC para la integración
de competencias en salud y seguridad en el trabajo (SST)
en la enseñanza y la formación profesionales y técnicas
(2003)
DECLARACIÓN DE SEÚL (2009)
•
El CONVENIO 187/2006 sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo: CULTURA NACIONAL DE
PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD donde el
derecho a un medio ambiente de trabajoseguro y saludable se
respeta en todos los niveles
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL INTERNACIONAL II
•
La Estrategia Comunitaria en SST (2002 – 2006)
•
La Estrategia Comunitaria en SST (2007 – 2012)
–
PROMOVER LOS CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO: Una
estrategia dirigida a promover una cultura de prevención
debe estar dirigida a todos los componentes de la
sociedad y nolimitarse al lugar de trabajo y a la población
activa. Debe contribuir a crear una cultura general que
conceda la máxima importancia a la prevención sanitaria
y a la prevención de riesgos.
LA INTEGRACIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN LOS
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL NACIONAL
•
La Legislación española
–
Ley 31/1995 de Prevención deRiesgos Laborales y los
Reglamentos que la desarrollan.
•
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
2007-2012.
OBJETIVO
ESTRATÉGICO
4
“Desarrollar
y
consolidar la cultura de la prevención en la sociedad
española”.
FOMENTAR EL TRATAMIENTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN LOS DIFERENTES NIVELES DEL SISTEMA EDUCATIVO
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONALA NIVEL AUTONÓMICO
•
Dictamen del Parlamento
•
VI Acuerdo de Concertación Social
•
El Plan General para la Prevención de Riesgos Laborales en
Andalucía (2004-2008). OBJETIVO ESTRATÉGICO 3. ACCIÓN
Nº 32: “...Convenio de colaboración con la Consejería de
Educación y Ciencia a efectos del tratamiento de la
prevención de riesgos laborales en todos los niveles
educativos yformativos...”
•
“I Plan Andaluz de Salud Laboral y Prevención de Riesgos
Laborales del personal docente de los Centros Públicos
dependientes de la Consejería de Educación (2006-2010)”,
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
ESTRATEGIA ANDALUZA DE SST 2009-2012
APROBADA POR CONSENSO CAPRL
AMPLIA Y REFUERZA LAS ACCIONES RELACIONADAS CON
LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN Y COMUNIDAD EDUCATIVA
Acentuar sensibilización social en relación con la prl y afianzar
valores y hábitos preventivos en la sociedad.
Favorecer que los valores y modelos de la prl impregnen las
O.E.1
Desarrollo
Cultura
Preventiva
restantes políticas públicas.
Favorecer el tratamiento de la prl en los diferentes niveles
educativos (Primaria, Secundaria y Bachillerato)
Desarrollo de campañas de...
Directora General de Seguridad y Salud laboral
de la Junta de Andalucía
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN: UNA NECESIDAD SOCIAL I
FORMAR EN PRL
POSIBILITAR UNA RESPUESTA POSITIVA ANTE EL RIESGO: CREAR
DELIBERADAMENTE UNA CONDUCTA, POTENCIARLA, REPETIRLA,
DIVULGARLA, ESTUDIARLA RACIONALMENTE, “HABLAR” DE ELLA.
INTEGRAR EN LA CULTURA LA CONDUCTA DESEADA DE MANERAPERMANENTE Y OPERATIVA, NO COMO UNA MERA CURIOSIDAD
PUNTUAL
QUE
CUBRE
ALGÚN
TIPO
DE
ADMINISTRATIVA.
CULTURA PREVENTIVA
EXIGENCIA
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN: UNA NECESIDAD SOCIAL II
CULTURA PREVENTIVA
CONJUNTO (INCONSCIENTE) DE MECANISMOS DETERMINANTES
DE UNA RESPUESTA QUE SUELE MATERIALIZARSE
COMO MEMORIAS/APRENDIZAJES DE CARÁCTER IMPLÍCITO
ENSEÑANZA PRIMARIA YSECUNDARIA:
EN ESTAS ETAPAS SE VAN CONFORMANDO EL ESTILO DE VIDA
Y HÁBITOS DE LOS NIÑOS/AS Y ADOLESCENTES
La “cultura preventiva” adquirida
debe guiarles de forma instintiva en su comportamiento
en todos los aspectos, incluido el laboral
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL INTERNACIONAL I
•
El TERCER Y CUARTO PROGRAMA DE ACCIÓN en materia de SST.
•
AISS
PROTOCOLO DE LACIUDAD DE QUÉBEC para la integración
de competencias en salud y seguridad en el trabajo (SST)
en la enseñanza y la formación profesionales y técnicas
(2003)
DECLARACIÓN DE SEÚL (2009)
•
El CONVENIO 187/2006 sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo: CULTURA NACIONAL DE
PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD donde el
derecho a un medio ambiente de trabajoseguro y saludable se
respeta en todos los niveles
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL INTERNACIONAL II
•
La Estrategia Comunitaria en SST (2002 – 2006)
•
La Estrategia Comunitaria en SST (2007 – 2012)
–
PROMOVER LOS CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO: Una
estrategia dirigida a promover una cultura de prevención
debe estar dirigida a todos los componentes de la
sociedad y nolimitarse al lugar de trabajo y a la población
activa. Debe contribuir a crear una cultura general que
conceda la máxima importancia a la prevención sanitaria
y a la prevención de riesgos.
LA INTEGRACIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN LOS
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
A NIVEL NACIONAL
•
La Legislación española
–
Ley 31/1995 de Prevención deRiesgos Laborales y los
Reglamentos que la desarrollan.
•
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
2007-2012.
OBJETIVO
ESTRATÉGICO
4
“Desarrollar
y
consolidar la cultura de la prevención en la sociedad
española”.
FOMENTAR EL TRATAMIENTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN LOS DIFERENTES NIVELES DEL SISTEMA EDUCATIVO
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONALA NIVEL AUTONÓMICO
•
Dictamen del Parlamento
•
VI Acuerdo de Concertación Social
•
El Plan General para la Prevención de Riesgos Laborales en
Andalucía (2004-2008). OBJETIVO ESTRATÉGICO 3. ACCIÓN
Nº 32: “...Convenio de colaboración con la Consejería de
Educación y Ciencia a efectos del tratamiento de la
prevención de riesgos laborales en todos los niveles
educativos yformativos...”
•
“I Plan Andaluz de Salud Laboral y Prevención de Riesgos
Laborales del personal docente de los Centros Públicos
dependientes de la Consejería de Educación (2006-2010)”,
MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL
ESTRATEGIA ANDALUZA DE SST 2009-2012
APROBADA POR CONSENSO CAPRL
AMPLIA Y REFUERZA LAS ACCIONES RELACIONADAS CON
LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN Y COMUNIDAD EDUCATIVA
Acentuar sensibilización social en relación con la prl y afianzar
valores y hábitos preventivos en la sociedad.
Favorecer que los valores y modelos de la prl impregnen las
O.E.1
Desarrollo
Cultura
Preventiva
restantes políticas públicas.
Favorecer el tratamiento de la prl en los diferentes niveles
educativos (Primaria, Secundaria y Bachillerato)
Desarrollo de campañas de...
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